(我在作夢中...隱約聽到有人在我耳邊說話，純轉達 代PO) 其實，原PO離開這家公司，真的別感到難過，留下來的同事都為原PO感到開心 1月16日公司發了一張通知單，標題為【薪資結構調整同意書】 內文寫得很好聽，但卻把員工賴以為生的薪水 變成原24K->20K 當天要簽名表示同意並繳回主管 (別問我不繳回，後果如何> <) 大家都在講經濟不景氣，公司需要員工共體時艱，我們是可以接受和體諒 但重點是... 在通知減薪的同一天舉辨尾牙並限公司高層和主管才能參加 這叫基層員工情何以堪呢? (之前還被告知公司虧錢，故無法辨尾牙)_ 尾牙不就是犒賞員工對公司的辛勞嗎? 第一次碰到尾牙還分高層、主管可參加，而其他員工不得參加自己公司尾牙 對易遊網，號稱員工是公司資產的謊言 真的失望透頂 變相逼員工自動離職的手段 真是冷血的高招 ※ 引述《seasunstar (微笑)》之銘言： : 以下是分享我在易遊網旅行社上班的心得.. : 但也想詢問各位 這樣的薪資辦理是否合理?? : 事情是這樣的 : 我在12月初的時候有向公司提了1/31離職 : 而在12月的時候離職單也已送至總公司人資部處理 : 主管也跟我說就以離職單上面填寫的日期2009/01/31為主 : 而就在前天2009/01/07 部門主管通知我說 : 我所填寫的離職日期那天人資部門未上班 : 不能辦理離職 : 叫我將日期提前至2009/01/23日 : 薪資由原來的月薪改為日薪 : 當下就詢問能否在2/2當天回來辦理 : 他們說不能改為過年放假後的第一天來辦理離職 : 因為早就送出離職單 而我的離職意願一直是1/31 : 也沒事先跟我說明過年放假這個情形 : 主要是薪資部分 由月薪改成日薪計算已經不合理了 : 我的月薪為24除以31天 1天日薪為7百多!! : 當初簽的員工守則我就是正職員工 : 一個月領月薪24 就算提出離職 : 也該以月薪按比例分發薪資!!! : 再者 一般工讀生的工作為發送文件 : 而我從門市調回總公司國際機票訂位組 : 不但幫忙接聽國際機票訂位電話 : 還將國內高鐵及國內旅遊訂位諮詢電話開放給我 : 因為待過門市的客服全數商品皆會銷售 : 而此業績部份算別人的!!! : 進公司沒多久派發某門市當銷售專員 : 所負責的職務為全商品銷售 : 與總公司分部門負責單一商品不同 : 訂位.旅遊諮詢或是訂單處理後續 : 皆需處理 一有問題專員全數負責 : 必要的話包含賠錢 : 自10月份總公司放任二位新人在門市獨挑大樑 : 由2個人來排一個月的班 : 客人少的時候就罷了 : 在熱門時段客人一同擁進時 : 有時候連二個人都沒辦法忙過來了 : 更何況常常是一個人上班??? : 門市放一個人上班 而我們營業時間為早上九點到晚上九點 : 有時客人在現場下班時間延後都有可能 : 若是安全問題出狀況又該如何處理?? : 該公司門市營業時間過長 一天12個小時 : 也已超過法定正常上班時數!! : 易遊網為大型旅遊公司 : 講求的是顧客至上服務第一 : 試問公司內部以此方式對待員工 : 又如何要求員工心甘情願"為您服務"?? : 這是我畢業後第一份正職工作 : 因為家庭因素才會在不景氣的情況下提出離職 : 只是一個很簡單的離職.. : 我不懂公司為何要大費周章省這幾天的錢 : 就算是當作經驗 我也要把這件事分享給大家 --

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