※ 引述《Gineva (Make it Last)》之銘言： : 公司因為經營狀況...所以我成為被資遺的員工之一 : 預定離職日是20號,但主管說如果我事先交接完畢,就可以提早走人 : 以上是被通知資遺當日內容 : 在不放心的情況下,過了幾天,我又去請教了主管 : 我說我會在這幾天交接完畢,那我接下來該怎麼做? : 主管說..我這幾天繼續留在公司,等到15號就不用再來了,但20號要回來辦妥其他的手續 : 今天..有同事告訴我...做人要漂亮點,不要因為可以走就走 : 既然薪水發至20號,就留任到20號,不要落人口舌 : 如果下一間公司打電話給前主管,誰知道前主管會怎麼說?? : 這下....我猶豫了... : 不知道該留任到20號,還是15號就先離開?? : 各位大大..可以給我點意見嗎?? 歡迎加入我們失業一族的行列,被裁員的心情我能體會,因為一個半月前我才經歷過 這個東西.... 就你字面的意思,我認為你前幾天被通知資遣直到你說的20號這段期間,已經屬於 預告工資的範圍了. 基本上從你被通知裁員的那天開始你就可以不用來公司上班了, 但是你必須把工作交接好. 以我當時的情況就是被通知裁員後,我馬上辦理交接,去問 主管應該把工作交接給誰,然後馬上交接. 等交接完之後,讓主管來確認一下都OK了,然後請主管通知人事單位, 要人事把非自願離職證明給你. 也或者你們公司要到20號才給你. 20號那天你的資遣費、預告工資&上月薪資..等 一切該領的錢都應該在那天進到你的戶頭. 若不行,一定要問清楚何時會進來,確切日期一定要問到,不能模糊不清. 20日當天你一定要拿到的東西就屬 "非自願離職證明" 為最重要, 再來還要拿一個勞健保轉出單. 並且記得跟你公司人事詢問公司的 "保險證號" 是幾號. 到時候申請失業救濟一定要填這號碼. 假如一切都交接好之後,主管也說OK了,跟主管禮貌性說聲謝謝他的照顧(或許很不情願, 因為有可能就是他裁掉你的), 但是也要忍痛說出. 之後就閃人啦!! 沒有什麼落不落人 口舌的問題. 落人什麼口舌? 會這樣跟你說的人是因為他還沒被裁,等他被裁之後, 看他還管不管什麼口舌問題...... 講難聽點,公司還能撐多久都不知道... --

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