很多次了嗎？ 如果是第一次的話 還有可能是疏忽遺漏的 第二次 就應該要擺高姿態 用一種"你能力不足嗎？ 不然交代事情怎麼2266的？" 的態度來處理這件事 當然大家對陌生點的人 比如說剛進公司的小菜 都可以無庸置疑的這麼處理 但是 敗在他是你的好友 又加上是你引薦的 那沒辦法了 只好大原則不變 細部作調整 1. 他捅你的次數還在"三次"以內 那麼 就得請他交代事情給你的時候 用任何可以留下證據的方式 比如說前面板友提到的 mail(要CC老闆) 紙條(要有他的署名) mail比較簡單 因為不刪掉 就可以在需要佐證的時候找到 紙條比較麻煩 你都會在回工作崗位後才會被告知 所以要求他給紙條也是在回來後 那你就拿著紙條去跟他說 "請問這是你幫我記的嗎？" 是的話就在他面前 在紙條上寫上他的署名跟日期 然後 馬上去跟老闆對這些是不是他所交代的所有事項 有沒有遺漏 要是老闆不在 那就mail給老闆 說這是XX幫你記的 請老闆檢查有沒有遺漏 (也要CC你朋友 因為你會在mail的後面"ps.謝謝XX幫我記" 來highlight誰記的) 老闆說有漏也沒在怕 紙條拿出來= = 2. 他捅你的次數在三次以上 那比較棘手 因為他已經掌握到怎麼樣騎到你頭上去了 你要很小心 小心他又桶你嗎？ 不是 小心他其實能力真的比你強 隨時可以擠掉你 WHY？ 很快速的從中領略訣竅 並且抓住弱點猛打 都到這時候了 你還以為他只是一個無聊的爛咖罷了？ 看你的敘述 業績是你們共同努力的方向 既然都扯到業績了 競爭難免 他沒多久就知道怎麼打壓你 但你卻只是花時間在防守他再度桶你 你讓太多了... 感覺怪怪的 就是怪怪的 沒有什麼 "我是否想太多呢？"的問題 要是他無心這麼作 你又何來的不舒服感受 他已經開戰了 可以了... 把"朋友"的title拿掉吧(至少在公事上拿掉) 除了萬事留證據 直接對老闆 避免間接讓老闆托他告知事項給你 就算間接 跟老闆確認再確認是上策 時間不夠沒辦法等老闆回應？ 那就先有進度沒關係 但中間或是事後發現錯了 請你想想 是誰讓你錯的？ 就算是你帶進來的人 你顧及了情分 對方有同等對待嗎？ 直接想辦法讓老闆知道是他幹的吧 老闆不會自動知道 因為你朋友已經把你藏在他後面 老闆看不見你 只看見你朋友 傻傻的等沒有清白的一天 再善良下去 黑掉的還是你 商場上 善良是不發光的... 避免作這種事吧 找認識的人進來同單位消磨自己的耐性 做畢業紀念冊都會吵架了 還找認識的人一起進來拼業績.... ※ 引述《Konohana (Konohana)》之銘言： : 在我們這個部門 待一年以上就算是老鳥了 : 因為工作壓力大 加班風氣盛 : 曾經有新人 第一天就開會到晚上十點 : 隔天就不敢來了… : 公司恐怖不僅於此… : 不過十點這真的很小角色 因為我經常是加到凌晨的… : 我那時來公司第二個月 幾乎每天加班到凌晨二點 : 早上一樣九點準時上班 : 而公司員工離職的原因 身體不佳養病的 : 比嫌待遇少想跳槽的高很多很多 : 我們的待遇算很不錯 : 但前提是，你要有隨時被操掛的準備 : 我進來一年後 剛好部門有個職缺 我就推了一個朋友進來… : 沒想到這才是惡夢的開始 : ===================================================== : 之前不覺得她嫉妒心強、也不覺得她是馬屁精 : 在成為同事後 我完全看盡這一切 : 甚至為了爬到比我頭上 不惜一切設局讓我往下跳… : 因為知道我相信她 有時主管交代的事 : 她總是少告訴我一項(我人在外開會 有時會對不到主管) : 讓我做出的東西是不合主管要的… : 問她 她總是和主管說 她都有和我講… oh~最好是啦! : 搞得我白工做一堆 又不是主管要的 : 主管還和我說:你的工作能力怎麼變這麼差!做出這種方向的東西… : 超想講髒話的>_<"　主管啊！你明察一點好不好？ : 我在外開會　回來是她告訴我的 : 她要是有和我講好　我會做不出以前水準的東西嗎？ : 可惜她是我帶進來的人　我總不能說是她沒講好吧＝　＝ : 我現在真的和在地獄沒二樣： : 友情的背叛、主管的不諒解、無止盡的加班… : 真的不知該怎麼辦了　只能怪自己識人不清吧＞＜ --

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