我是一個小小的客服派遣人員 之前因為公司縮編所以說要減薪 但我不同意並搬出勞基法 公司所以將我調至另一個部門 但這個新的部門不僅僅有龐大的業績壓力 底薪的部分也是跟之前一樣 獎金目標更是超高... 一件單價一千的一半再多一點點 一個月業績要40萬 而且要學的東西也很多 我一個人要學3個專案 還要架構管理部落格 教育訓練的期間只有2天 第三天(也就是星期一) 我就要正式上線了 而且我並沒有做過這種有關電銷的工作 我真的覺得很痛苦 但是這也是我當初爭取來的 現在離職感覺之前查的一些資料都白費了 我一些同事是叫我忍耐 年關將近 景氣又不好 但又有一些同事覺得是公司在整我 擺明要我知難而退 不想付資遣費 我現在整個很困擾 其實我不是不能接受 只是壓力來的既突然又龐大 而且我沒辦法跟主管取得良好的溝通 譬如說 第一天在學某個專案的時候 主管先告訴我:明天我們會on"A"這個產品，有電話進來我會給你練習撥看看 後來就把A產品的資料印給我 稍微告訴我一下(約15-20分鐘) 後來就印了B產品的資料給我 一直教我B產品的內容 但是下午練習的時候 因為我一直想著明天可能就會外撥 雖然主管教我B產品比較多 但我還是先練習A產品好了 後來第2天 主管就問我 為什麼我昨天明明就一直教你B產品 但是你卻一直練習A產品呢? 我說:因為你有提到今天會on A產品的節目 而且你說今天有電話會讓我試撥 我想多練習 但是這個理由不被主管接受 他只是一直說 "我覺得不是這樣 妳就是懶惰而已嘛!因為你不了解B產品....." 諸如此類etc... 我真的覺得好痛苦 但是現實的壓力又如此的龐大 e04每天人才招募值都是-20幾或-30幾 請大家給我個建議吧 謝謝 ps.我的底薪是22000.... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.153.3 ※ 編輯: clare234 來自: 203.73.153.3 (12/07 21:18)