我是一个小小的客服派遣人员 之前因为公司缩编所以说要减薪 但我不同意并搬出劳基法 公司所以将我调至另一个部门 但这个新的部门不仅仅有庞大的业绩压力 底薪的部分也是跟之前一样 奖金目标更是超高... 一件单价一千的一半再多一点点 一个月业绩要40万 而且要学的东西也很多 我一个人要学3个专案 还要架构管理部落格 教育训练的期间只有2天 第三天(也就是星期一) 我就要正式上线了 而且我并没有做过这种有关电销的工作 我真的觉得很痛苦 但是这也是我当初争取来的 现在离职感觉之前查的一些资料都白费了 我一些同事是叫我忍耐 年关将近 景气又不好 但又有一些同事觉得是公司在整我 摆明要我知难而退 不想付资遣费 我现在整个很困扰 其实我不是不能接受 只是压力来的既突然又庞大 而且我没办法跟主管取得良好的沟通 譬如说 第一天在学某个专案的时候 主管先告诉我:明天我们会on"A"这个产品，有电话进来我会给你练习拨看看 後来就把A产品的资料印给我 稍微告诉我一下(约15-20分钟) 後来就印了B产品的资料给我 一直教我B产品的内容 但是下午练习的时候 因为我一直想着明天可能就会外拨 虽然主管教我B产品比较多 但我还是先练习A产品好了 後来第2天 主管就问我 为什麽我昨天明明就一直教你B产品 但是你却一直练习A产品呢? 我说:因为你有提到今天会on A产品的节目 而且你说今天有电话会让我试拨 我想多练习 但是这个理由不被主管接受 他只是一直说 "我觉得不是这样 你就是懒惰而已嘛!因为你不了解B产品....." 诸如此类etc... 我真的觉得好痛苦 但是现实的压力又如此的庞大 e04每天人才招募值都是-20几或-30几 请大家给我个建议吧 谢谢 ps.我的底薪是22000.... --

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