※ 引述《meago (♂幸福是什麼♀)》之銘言： : 工作到現在遇到很多很奇怪的現象： : 1.寄信給工程師，工程師竟然怪罪沒提醒他看信，還嗆聲說他又不是每天看信的人。 : （這封信件，不緊急；很想問工程師，那客戶寫信給你怎麼辦？） 工作...還是每天自己看信箱會比較好 為啥要別人提醒 才會自己去看信箱 : 2.會計小姐自己沒將發票收好，怪罪我沒幫她注意發票。（發票在桌上，不是我的東西 : 沒有習慣去拿，會計小姐就有這樣的壞習慣，有次看見他在我桌上亂翻） 這是她的問題 : 3.老闆總是喜歡要求我去跟高層追進度，這部份大家會怎麼處理？ 假如是上對下追進度 那可以用 "要求" 的 但下對上 態度就是變成 "提醒" memo主管的schedule, 放公文夾提醒 或者問說 這件事處理得如何, 需不需要幫忙? (這樣感覺比較不像在催, 比較像在詢問上級 需不需要自己幫忙協助 卻又拐個彎得到想要的進度答案) : 4.股東直接問我產品狀況（我協助測試）有次照實講，卻被老闆斥責怎麼可以這樣講。 : 我心裡不高興，因為如果你要我對股東說謊，可以！ 但請先套好。 : 結果現在股東問話，我也吱吱嗚嗚，老闆自己又沒能力解決產品問題。 在話說出口之前 先試想股東會希望聽到什麼? 股東聽到什麼會開心? 再想, 假如是老闆...他會希望讓股東知道哪些東西 想完以後再說出口 說完後 立即跟老闆講 雙方套好招 : 5.研發主管自己的事情不去叮，只會搞他自己的外包，協助產品測試測出問題，第一步 : 當然是紀錄下來回報主管，主管在就狀況去下決策與定論。結果這位主管忙自己 : 私下的外包，既然叫我遇到問題直接跟另外產品的外包工程師聯絡。 他雖然很忙 要你直接去聯絡 但出事時, 他一定會責怪你沒弄好 你直接自己去處理這種事 處理好-->good, fine 處理不好-->完全你的錯 所以即使他沒空做決策 沒空理你的記錄報告 但也請務必告知他情況 : 6.公司是從新竹搬上台北，當初請我們上去一起幫忙，現在六點多起床，晚上八點多 : 才到家，卻讓老闆認為我準時下班太過分。覺得很委屈.. : 7.老闆策略出很大的問題，才導致現在公司寄人籬下。老闆也為了解決這些問題，騙 : 目前現在的股東，做了很多私底下的事情。 : 這樣的公司，老闆卻還奢望要上市上櫃？ 這是老闆的問題 : 各位覺得在這樣的公司，該如何熬到年後？ 要是你本身條件很有優勢 那就再找工作 若是還不足, 那就做該做的事情時 不忘明哲保身 在這種公司....做很多事情時, 要先思考怎樣留退路給自己 怎樣不沾禍 做事情 多留下一些痕跡 確實在做對的事情的痕跡 Ex: 當你在打電話給大有問題的人時, 請儘量記下通話時間跟內容 在處理很容易出trouble的事情時, 把紙本記錄 電腦記錄留下 以上提供參考 --

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