※ 引述《meago (♂幸福是什麽♀)》之铭言： : 工作到现在遇到很多很奇怪的现象： : 1.寄信给工程师，工程师竟然怪罪没提醒他看信，还呛声说他又不是每天看信的人。 : （这封信件，不紧急；很想问工程师，那客户写信给你怎麽办？） 工作...还是每天自己看信箱会比较好 为啥要别人提醒 才会自己去看信箱 : 2.会计小姐自己没将发票收好，怪罪我没帮她注意发票。（发票在桌上，不是我的东西 : 没有习惯去拿，会计小姐就有这样的坏习惯，有次看见他在我桌上乱翻） 这是她的问题 : 3.老板总是喜欢要求我去跟高层追进度，这部份大家会怎麽处理？ 假如是上对下追进度 那可以用 "要求" 的 但下对上 态度就是变成 "提醒" memo主管的schedule, 放公文夹提醒 或者问说 这件事处理得如何, 需不需要帮忙? (这样感觉比较不像在催, 比较像在询问上级 需不需要自己帮忙协助 却又拐个弯得到想要的进度答案) : 4.股东直接问我产品状况（我协助测试）有次照实讲，却被老板斥责怎麽可以这样讲。 : 我心里不高兴，因为如果你要我对股东说谎，可以！ 但请先套好。 : 结果现在股东问话，我也吱吱呜呜，老板自己又没能力解决产品问题。 在话说出口之前 先试想股东会希望听到什麽? 股东听到什麽会开心? 再想, 假如是老板...他会希望让股东知道哪些东西 想完以後再说出口 说完後 立即跟老板讲 双方套好招 : 5.研发主管自己的事情不去叮，只会搞他自己的外包，协助产品测试测出问题，第一步 : 当然是纪录下来回报主管，主管在就状况去下决策与定论。结果这位主管忙自己 : 私下的外包，既然叫我遇到问题直接跟另外产品的外包工程师联络。 他虽然很忙 要你直接去联络 但出事时, 他一定会责怪你没弄好 你直接自己去处理这种事 处理好-->good, fine 处理不好-->完全你的错 所以即使他没空做决策 没空理你的记录报告 但也请务必告知他情况 : 6.公司是从新竹搬上台北，当初请我们上去一起帮忙，现在六点多起床，晚上八点多 : 才到家，却让老板认为我准时下班太过分。觉得很委屈.. : 7.老板策略出很大的问题，才导致现在公司寄人篱下。老板也为了解决这些问题，骗 : 目前现在的股东，做了很多私底下的事情。 : 这样的公司，老板却还奢望要上市上柜？ 这是老板的问题 : 各位觉得在这样的公司，该如何熬到年後？ 要是你本身条件很有优势 那就再找工作 若是还不足, 那就做该做的事情时 不忘明哲保身 在这种公司....做很多事情时, 要先思考怎样留退路给自己 怎样不沾祸 做事情 多留下一些痕迹 确实在做对的事情的痕迹 Ex: 当你在打电话给大有问题的人时, 请尽量记下通话时间跟内容 在处理很容易出trouble的事情时, 把纸本记录 电脑记录留下 以上提供参考 --

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