我不是來鬧的 真心想提問 剛剛看了勞動基準法 第3條中 本法適用各業中 沒有服務業這樣 那代表服務業不受勞動基準法保障嗎? 另外 第4章中有提到 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保 存一年。 我服務的公司...根本沒有照上面的實行阿 一定會有人說 我們一定是斤斤計較時數... 不誇張 我們是責任制 做完才能下班 平常工作都是9.5-10小時左右 這幾天更慘 早上8點到晚上11~12點 晚上還沒吃飯一直作 全因為... 人力變少了 店長一直改排面 區經理來看完又把店長說的全否定掉 改成原來的樣子 處長只說了 做完才能走 你如果默默的走了 有一天你一定會默默的離開公司... 就這樣... 幹到一個課長 也只是一個工頭罷了 每天也都超過10點 甚至11點才走 問一下真正懂的人 服務業(大賣場)需要遵守勞動基準法嗎? 如果有員工申訴...是不是也代表他一定會被火掉呢? 最後 我只想說 其實X國人 真的不是很尊重台灣員工 真的!! 至少我看到的是這樣... --

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