我不是来闹的 真心想提问 刚刚看了劳动基准法 第3条中 本法适用各业中 没有服务业这样 那代表服务业不受劳动基准法保障吗? 另外 第4章中有提到 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十 四小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十八小时。 第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会 议同意後，得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不 得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。 第二项及第三项仅适用於经中央主管机关指定之行业。 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保 存一年。 我服务的公司...根本没有照上面的实行阿 一定会有人说 我们一定是斤斤计较时数... 不夸张 我们是责任制 做完才能下班 平常工作都是9.5-10小时左右 这几天更惨 早上8点到晚上11~12点 晚上还没吃饭一直作 全因为... 人力变少了 店长一直改排面 区经理来看完又把店长说的全否定掉 改成原来的样子 处长只说了 做完才能走 你如果默默的走了 有一天你一定会默默的离开公司... 就这样... 干到一个课长 也只是一个工头罢了 每天也都超过10点 甚至11点才走 问一下真正懂的人 服务业(大卖场)需要遵守劳动基准法吗? 如果有员工申诉...是不是也代表他一定会被火掉呢? 最後 我只想说 其实X国人 真的不是很尊重台湾员工 真的!! 至少我看到的是这样... --

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