作者viviano (viviano)
看板CareerLady
標題[有感] 多一事不如少一事？
時間Tue Nov 25 23:17:38 2008
跟工作職場上比較沒有直接關係
話說今天早上到外面買早餐
因為知道這家店的習慣，要顧客排隊點餐，領早餐再收費
也寫了一個公告牌
有一位媽媽今天就直接站在攤位面前用喊的說他要點什麼什麼
排隊排在第四個的我，心中有一股很強的衝動想要脫口而出告訴她
「要排隊點餐」
可我一直說不出口，因為我覺得就算她真的插隊成功了
反正，頂多也是多等一個人
不趕時間的狀況之下，我就閉嘴了
可是店家似乎沒有聽到這個插隊媽媽的點餐
一直等到第一個顧客買完，那媽媽又喊了一次要點的餐點
排在我前面的幾位以及排在我後面的顧客...每個人都沒有反應
有啦～其實看得出來，排在我後面的人有那種想講話但是又沒講出來的掙扎舉動
但大家最後選的都是閉嘴
想回工作職場中，如果在工作場所中發生了一件事
它不合處理程序或是你早已知道這是錯的
例如：
有人申請公司物品帶回家
公司不用打卡，但也有規定的上班時間，就會有人姍姍來遲
是不是大家也會選擇 多一事不如少一事 的心態？
只要不關自己權益、利益，就一句話都不說，省得被當成異議份子？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.74.62.95
1F：→ poqwer:除非影響到自己的「利益」不然這是主管的事吧，不管~~ 11/25 23:30
2F：推 smartwife:你覺得對方姍姍來遲 怎麼知道他不是昨晚熬夜加班? 11/26 10:48
3F：→ smartwife:除非妳們工作性質一樣 否則有時表面看到的未必是真相 11/26 10:48
4F：推 bobju:簡單講,就是怕麻煩.誰知插手管了這事之後,後續會不會惹上什 11/26 18:18
5F：→ bobju:麼麻煩事.只要吃過一次虧,以後就懂得明哲保身. 11/26 18:19
6F：→ bobju:除非高層"敢"改變公司文化,建立典範.否則底下的人誰敢強出頭 11/26 18:19
7F：→ bobju:.同樣地,若商家不怕得罪顧客,"敢"建立規則維持秩序,那才有用 11/26 18:20