作者ritsukoc (赫蓮娜)
看板CareerLady
標題[有感] 景氣寒冬 小員工只能為俎上肉
時間Tue Nov 25 21:13:47 2008
公司明天要開減薪會議
大意上是說：因為公司有被離職員工投訴勞保是以最低薪資去投保，
為了不再被勞工局查，所以公司會以實領薪資去投保，但相對的，
因為現在大環境的不景氣，公司雖然一樣會負擔勞、健保、6%勞退，
但公司只能幫員工負擔最低投保薪資，但會再從員工的薪水裡扣除保
費差額，來補足實領薪資所對應的保費。其他的津貼，公司也會作出
調整。
(所以除了勞、健保的自付額外，還要另外再被公司扒一層皮)
老闆很語重心長的指出，現在外面的公司一間一間的倒，為了保障大
家的工作權，我不裁員，但為了在逆境中求生存，要減薪，也是不得
已。願意配合的就留下，不願意的人就走人。而且公司從明年開始，
全部改為約聘制，沒有正職員工，通通都是一年一聘。
(老闆，你真狠，連特休都消失了，變相逼員工走人嗎?連資遣費都不
用出，更別提員工能拿到失業補助)
為了要在現在的不景氣之中保有一份工作，小員工只能任由宰割，若
真的去勞工局投訴，萬一被僱主得知的話，倒大楣的又是小員工。
在以往，我可以大喇喇拍拍屁股走人，而現在，只能默默不作聲...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.243.139
1F：推 myislet:我們公司也是用最低薪資保，請問這樣對我們有什麼影響啊？ 11/25 21:23
2F：→ myislet:你們公司也未免太過分了...~"~ 11/25 21:24
3F：推 bby:標題下的很好 真希望記者可以抄過去 討厭媒體幫資方說話>"< 11/25 21:27
4F：推 puccalove:用最低薪資保..應該表示未來勞退計算也會縮水 11/25 21:46
5F：推 wthouse:這說法有問題，全部改約聘？片面更改勞動條件？然後該由 11/25 21:55
6F：→ wthouse:公司負擔的保費，變相由員工薪資扣除？記得蒐證阿，錄音 11/25 21:56
我是很想，但公司主管說我已經聽過新的薪資計算方式，叫我明天不用來開會了
(你和我講過就當作我同意了喔?)
更有甚者，老闆還打了一份新版勞動契約，簽名者視同遵守公司規範
(公司說了算，勞基法都不勞基法了)
所以...
明天公司開會我會是會去。(主管：我不是和你說過不用來了嗎?R:阿?我忘了你有和我說過)
7F：推 ijfeeling:如果你不想接受可以不簽名~代表你不同意變更勞動契約~ 11/25 22:28
不同意的話就叫我滾蛋另請高明啦...
8F：→ ijfeeling:ㄧ旦簽名代表新勞動契約生效~其實資方不可單方面變更契 11/25 22:30
9F：→ ijfeeling:約，所以才會要你們簽名就會變成是合法的~看你敢不敢反꜠ 11/25 22:31
10F：→ ijfeeling:抗囉~只是會變成沒有工作~但是可以爭取變成資遣的方式 11/25 22:31
應該很難，而且公司還把減薪會議分成二梯次開，只能說明天的情況應該是砲聲隆隆
11F：推 azman:先做著吧 若是將來約聘不續約 妳仍可申請失業津貼 11/25 22:39
12F：→ azman:明天記得帶錄音筆 留下證據 已被將來之用 11/25 22:39
公司要把全部員工都改成一年一聘，根本就是變相取消特休，請教版友這樣合法嗎?
勞基法裡印象中無此規定...唉
※ 編輯: ritsukoc 來自: 124.8.243.139 (11/25 22:46)
13F：→ aaptt:改約聘的話之前的年資不是要結清,要算資遣費吧 11/27 14:05