作者ritsukoc (赫莲娜)
看板CareerLady
标题[有感] 景气寒冬 小员工只能为俎上肉
时间Tue Nov 25 21:13:47 2008
公司明天要开减薪会议
大意上是说：因为公司有被离职员工投诉劳保是以最低薪资去投保，
为了不再被劳工局查，所以公司会以实领薪资去投保，但相对的，
因为现在大环境的不景气，公司虽然一样会负担劳、健保、6%劳退，
但公司只能帮员工负担最低投保薪资，但会再从员工的薪水里扣除保
费差额，来补足实领薪资所对应的保费。其他的津贴，公司也会作出
调整。
(所以除了劳、健保的自付额外，还要另外再被公司扒一层皮)
老板很语重心长的指出，现在外面的公司一间一间的倒，为了保障大
家的工作权，我不裁员，但为了在逆境中求生存，要减薪，也是不得
已。愿意配合的就留下，不愿意的人就走人。而且公司从明年开始，
全部改为约聘制，没有正职员工，通通都是一年一聘。
(老板，你真狠，连特休都消失了，变相逼员工走人吗?连资遣费都不
用出，更别提员工能拿到失业补助)
为了要在现在的不景气之中保有一份工作，小员工只能任由宰割，若
真的去劳工局投诉，万一被雇主得知的话，倒大楣的又是小员工。
在以往，我可以大喇喇拍拍屁股走人，而现在，只能默默不作声...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.243.139
1F：推 myislet:我们公司也是用最低薪资保，请问这样对我们有什麽影响啊？ 11/25 21:23
2F：→ myislet:你们公司也未免太过分了...~"~ 11/25 21:24
3F：推 bby:标题下的很好 真希望记者可以抄过去 讨厌媒体帮资方说话>"< 11/25 21:27
4F：推 puccalove:用最低薪资保..应该表示未来劳退计算也会缩水 11/25 21:46
5F：推 wthouse:这说法有问题，全部改约聘？片面更改劳动条件？然後该由 11/25 21:55
6F：→ wthouse:公司负担的保费，变相由员工薪资扣除？记得蒐证阿，录音 11/25 21:56
我是很想，但公司主管说我已经听过新的薪资计算方式，叫我明天不用来开会了
(你和我讲过就当作我同意了喔?)
更有甚者，老板还打了一份新版劳动契约，签名者视同遵守公司规范
(公司说了算，劳基法都不劳基法了)
所以...
明天公司开会我会是会去。(主管：我不是和你说过不用来了吗?R:阿?我忘了你有和我说过)
7F：推 ijfeeling:如果你不想接受可以不签名~代表你不同意变更劳动契约~ 11/25 22:28
不同意的话就叫我滚蛋另请高明啦...
8F：→ ijfeeling:ㄧ旦签名代表新劳动契约生效~其实资方不可单方面变更契 11/25 22:30
9F：→ ijfeeling:约，所以才会要你们签名就会变成是合法的~看你敢不敢反꜠ 11/25 22:31
10F：→ ijfeeling:抗罗~只是会变成没有工作~但是可以争取变成资遣的方式 11/25 22:31
应该很难，而且公司还把减薪会议分成二梯次开，只能说明天的情况应该是炮声隆隆
11F：推 azman:先做着吧 若是将来约聘不续约 你仍可申请失业津贴 11/25 22:39
12F：→ azman:明天记得带录音笔 留下证据 已被将来之用 11/25 22:39
公司要把全部员工都改成一年一聘，根本就是变相取消特休，请教版友这样合法吗?
劳基法里印象中无此规定...唉
※ 编辑: ritsukoc 来自: 124.8.243.139 (11/25 22:46)
13F：→ aaptt:改约聘的话之前的年资不是要结清,要算资遣费吧 11/27 14:05