※ 引述《puddingdoll (<布丁>)》之銘言： : 嗯...標題說的就是我自己 : 我也知道這樣不對，但...以往只要有填寫請假單，老闆都會答應的>_< : 18日下午我被fire，然後就想我還有五天半的休假還沒休 : 所以打算從20日開始請休到月底 : (因為老闆非常愛勞基法，所以另有一週不超過二日的求職假) : 但是...昨天他完全沒出現，電話又不接 : 所以我只能傳簡訊告知他 : 然後今天... : 同事跟我說老闆並不同意我休假，大概是想算我曠職不給我資遣費吧 : 以前請休假是個很好講話的人，現在我要走了卻在刁難 : 所以我明天還是會回去上班　我要回去爭取我的休假!!! : 就怕他明天又不出現，也不肯接電話... : 那我的假就要白白浪費掉嗎　我加班換來的補休呀!!! : 未休的假應該可以換成薪資吧?! 看完原PO的文章，我完全看不出原PO從事什麼性質的工作？或者說，我完全看不出，原PO對於工作有任何一點點的關心， 滿心裡只想到自己的休假， 試問，老闆為什麼要請妳去上班呢？為了要完成工作，妳有沒有想到休假對工作造成的不便？ 有沒有在休假前安排工作的遞補與同事的職務協調？ 再者，另一個更弔詭的是， 如果你的休假對於工作毫無影響，那麼要你這人幹嘛？當然fire掉阿。 換句話說，如果你是個重要的咖，你的休假將會造成公司的損失。如果你休不休都沒感覺，你根本可以不用來上班了。 領人薪水的，要衡量自己在公司的重要性，這代表薪水的多寡。 也許你聽不懂，罷了。去玩吧。 我想有些過來人會看懂的。 --

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