※ 引述《puddingdoll (<布丁>)》之铭言： : 嗯...标题说的就是我自己 : 我也知道这样不对，但...以往只要有填写请假单，老板都会答应的>_< : 18日下午我被fire，然後就想我还有五天半的休假还没休 : 所以打算从20日开始请休到月底 : (因为老板非常爱劳基法，所以另有一周不超过二日的求职假) : 但是...昨天他完全没出现，电话又不接 : 所以我只能传简讯告知他 : 然後今天... : 同事跟我说老板并不同意我休假，大概是想算我旷职不给我资遣费吧 : 以前请休假是个很好讲话的人，现在我要走了却在刁难 : 所以我明天还是会回去上班　我要回去争取我的休假!!! : 就怕他明天又不出现，也不肯接电话... : 那我的假就要白白浪费掉吗　我加班换来的补休呀!!! : 未休的假应该可以换成薪资吧?! 看完原PO的文章，我完全看不出原PO从事什麽性质的工作？或者说，我完全看不出，原PO对於工作有任何一点点的关心， 满心里只想到自己的休假， 试问，老板为什麽要请你去上班呢？为了要完成工作，你有没有想到休假对工作造成的不便？ 有没有在休假前安排工作的递补与同事的职务协调？ 再者，另一个更吊诡的是， 如果你的休假对於工作毫无影响，那麽要你这人干嘛？当然fire掉阿。 换句话说，如果你是个重要的咖，你的休假将会造成公司的损失。如果你休不休都没感觉，你根本可以不用来上班了。 领人薪水的，要衡量自己在公司的重要性，这代表薪水的多寡。 也许你听不懂，罢了。去玩吧。 我想有些过来人会看懂的。 --

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