我前兩份工作都是屬於簽約性質 今天聽到前同事說某同事(簡稱A)被以「不續約」解僱了 之前待的那間算是家族企業 在這間公司A應該待了12.13年有了 除了老闆和主管之外，就屬於她最資深了 一直都是很忠誠的員工，但職位到了去年才升領組 雖然A已經待十幾年了，但還是年年都要簽約 而且期間還曾經調降過薪水，說是景氣不好 要共體時艱 A待的是工商部，除非是有案子要辦，否則也沒什麼事 她曾經提過離職(前幾年的時候)，但老闆有拜託過A請她再留下來幫忙 也有勸她說： 「妳現在也沒什麼技能，而且現在轉職不容易，加上外面的薪水不見得比這裡高」 所以A又待下來了，她後來也有要求說可不可以有幾間客戶的帳讓她做 主管也答應了(剛好是我來的這段期間) 但是一直到今年連個最小間的客戶也沒讓她碰 可能是因為景氣不好，很多客戶都解散掉了 或是搬帳到別間 前公司的業績下滑不少(有一些原因也是經理-老闆的女兒 造成的) 沒什麼案子可以讓A辦 可能是因為這些原因 剛好A的契約也到期了 就跟A約談，打算以不續約的方式 請她走人 我真的覺得這樣子蠻過份的，那這樣是不是對勞工來說很沒有保障 我是有跟別的同事說，那去勞保局申訴 可是聽說好像沒有用 現在換我們襄理在緊張了 因為她去年五月才生完一胎，現在又懷孕了 預產期是在明年一月，剛好正要忙的時候 聽說經理蠻不開心的 以下是我的感想~~~ 有時候以為我們真心對待公司 公司的老闆.主管就真的很感激嗎？ 但...說不定只是因為本身還有利用價值 當你沒有利用價值後，他就一腳把你給踢開了 聽同事說A她現在終於體驗到公司的現實了 -- 我卡在門口 歌頌奶油 歌頌自由 你悄悄溜走不陪我 留下多心的奶油 拋棄痴情的肥肉 讓你走 --

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