我前两份工作都是属於签约性质 今天听到前同事说某同事(简称A)被以「不续约」解雇了 之前待的那间算是家族企业 在这间公司A应该待了12.13年有了 除了老板和主管之外，就属於她最资深了 一直都是很忠诚的员工，但职位到了去年才升领组 虽然A已经待十几年了，但还是年年都要签约 而且期间还曾经调降过薪水，说是景气不好 要共体时艰 A待的是工商部，除非是有案子要办，否则也没什麽事 她曾经提过离职(前几年的时候)，但老板有拜托过A请她再留下来帮忙 也有劝她说： 「你现在也没什麽技能，而且现在转职不容易，加上外面的薪水不见得比这里高」 所以A又待下来了，她後来也有要求说可不可以有几间客户的帐让她做 主管也答应了(刚好是我来的这段期间) 但是一直到今年连个最小间的客户也没让她碰 可能是因为景气不好，很多客户都解散掉了 或是搬帐到别间 前公司的业绩下滑不少(有一些原因也是经理-老板的女儿 造成的) 没什麽案子可以让A办 可能是因为这些原因 刚好A的契约也到期了 就跟A约谈，打算以不续约的方式 请她走人 我真的觉得这样子蛮过份的，那这样是不是对劳工来说很没有保障 我是有跟别的同事说，那去劳保局申诉 可是听说好像没有用 现在换我们襄理在紧张了 因为她去年五月才生完一胎，现在又怀孕了 预产期是在明年一月，刚好正要忙的时候 听说经理蛮不开心的 以下是我的感想~~~ 有时候以为我们真心对待公司 公司的老板.主管就真的很感激吗？ 但...说不定只是因为本身还有利用价值 当你没有利用价值後，他就一脚把你给踢开了 听同事说A她现在终於体验到公司的现实了 -- 我卡在门口 歌颂奶油 歌颂自由 你悄悄溜走不陪我 留下多心的奶油 抛弃痴情的肥肉 让你走 --

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