完全同意G大的話 基本上被火掉會覺得是自己錯的人應該很少吧... 但是並不表示你不適任這家公司就代表你被火掉沒資格拿資遣費啊... 這完全是兩回事說 畢竟當初決定讓你進這間公司的是資方 就算你真的不適任，難道資方都不用付判斷失誤的責任？？ 舉一個例子 以前在一家外商 有一個同事保守估計已做了8年了吧 早期公司小的時候，還看不出來能力不足的問題 等公司越做越大，他完全跟不上公司成長的步伐 我們這些進來一兩年的每天光處理他捅的包就忙翻天 主管怕他出包不敢把工作往他身上放 大家心裡也不平衡，沒做事領的錢還爆多（年資的關係） 為什麼遲遲不火掉？ 因為貴啊...這種年資數，要火掉沒百萬解決不了 後來還是被資遣了 因為這傢伙這次捅的包害公司賠近千萬.... 忍痛資遣費付一付解決了事 身為資方基本的責任還是要付的... （如果要扯到說那員工害公司賠錢，不用被索賠嗎？ 基本上公司除非過小 不然一個錯誤要完全歸咎到一個人身上是很有困難度的 頂多就是資遣費上會因此有所折扣...） ※ 引述《GKLee (單身汗)》之銘言： : 我覺得還是要澄清一件事， : 工作能力不佳，不適任，態度不好，很白目，愛遲到等等， : 甚至是業務疏失造成公司損失， : 這些都是＂資遣＂員工的理由。 : 公司可以透過合法管道跟員工求償， : 也可以私下跟員工和解， : 但是，資遣就是資遣，身為勞工， : 就要堅持有勞健保，有各項保障， : 而不是全部混為一談，把自己的權益和其他有得沒得理由混在一起。 : 如果公司有立場，大可以資遣員工後以具體事證求償， : 而不是用精神騷擾的方式凹員工自行簽立離職單或切決書。 : 可能我是認真了啦....但是， : 真的覺得身為工作者或上班族要有自己的尊嚴， : 也要有自信確保自己的主張和權益。 --

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