完全同意G大的话 基本上被火掉会觉得是自己错的人应该很少吧... 但是并不表示你不适任这家公司就代表你被火掉没资格拿资遣费啊... 这完全是两回事说 毕竟当初决定让你进这间公司的是资方 就算你真的不适任，难道资方都不用付判断失误的责任？？ 举一个例子 以前在一家外商 有一个同事保守估计已做了8年了吧 早期公司小的时候，还看不出来能力不足的问题 等公司越做越大，他完全跟不上公司成长的步伐 我们这些进来一两年的每天光处理他捅的包就忙翻天 主管怕他出包不敢把工作往他身上放 大家心里也不平衡，没做事领的钱还爆多（年资的关系） 为什麽迟迟不火掉？ 因为贵啊...这种年资数，要火掉没百万解决不了 後来还是被资遣了 因为这家伙这次捅的包害公司赔近千万.... 忍痛资遣费付一付解决了事 身为资方基本的责任还是要付的... （如果要扯到说那员工害公司赔钱，不用被索赔吗？ 基本上公司除非过小 不然一个错误要完全归咎到一个人身上是很有困难度的 顶多就是资遣费上会因此有所折扣...） ※ 引述《GKLee (单身汗)》之铭言： : 我觉得还是要澄清一件事， : 工作能力不佳，不适任，态度不好，很白目，爱迟到等等， : 甚至是业务疏失造成公司损失， : 这些都是＂资遣＂员工的理由。 : 公司可以透过合法管道跟员工求偿， : 也可以私下跟员工和解， : 但是，资遣就是资遣，身为劳工， : 就要坚持有劳健保，有各项保障， : 而不是全部混为一谈，把自己的权益和其他有得没得理由混在一起。 : 如果公司有立场，大可以资遣员工後以具体事证求偿， : 而不是用精神骚扰的方式凹员工自行签立离职单或切决书。 : 可能我是认真了啦....但是， : 真的觉得身为工作者或上班族要有自己的尊严， : 也要有自信确保自己的主张和权益。 --

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