※ 引述《momoguy (做得到嗎...)》之銘言： : ※ 引述《nilli (前行￾N￾N￾N )》之銘言： : : 唉！ : : 原本只是一個小小的兼職人員， : : 想說做到產前一個月， : : 不過現在還差四個月就被逼退了。 : : 藉著工作對胎兒不好的理由。 : : 人情冷暖，點滴自知啊！ : 不論你是兼職或是全職工作人員， : 你對於公司逼退你的理由，是否能夠舉證確實是與懷孕有關呢？ : 如果能列出舉證，如：事證、人證，或指出資方的歧視言語或行為， : 會對懷孕歧視的認定有相當幫助。 : 若以 工作對胎兒不好為理由，我認為是基於懷孕理由而逼退你的成分居多(個人猜測) : 不過，尚要看公司是逼你"自願離職"，還是公司"強迫解雇"你， : 這個因素因為會牽扯到比較複雜的層面，這裡就不多贅述。 : 基本上，只要是勞方向當地勞政單位申訴，懷孕歧視的認定成立，公司就是觸犯法律。 : 勞方可以主張回復工作權，或要求公司支付資遣費用。 : 前提是有把握能夠舉證。 抱歉，由於推文回答不明顯，特別用回文方式貼文。 如有佔用版面的問題，請板主告知，會自D。 回復工作權的確是可主張的法定權益之一，但是在實務上，鬧到申訴協調的地步時， 通常雙方早已撕破臉，多數申訴人的申訴目的，會採取向資方要求資遣費用這部份。 而且這也是雇主應負起的資遣責任， 只要懷孕歧視成立，公司方面一定要支付勞方資遣費。(不論為兼職或全職，都一樣) 關於當事人對於勞保生育給付的問題，建議可以暫時到職業工會進行投保， 至少能確保拿得到勞保生育給付的費用。 同時，亦可在申訴內容中主張僱主因懷孕歧視， 導致勞方喪失勞保生育給付之申請權利(或精神補償費用？:p)， 額外請求資方賠償。(但賠償的成功機率不大，不過可部分獲得評議委員的同情?!) 另一種方式，就是直接對簿公堂，但不建議採取這種方式，畢竟訴訟耗費時間人力， 如果爭議能夠在行政層面上就解決，那是最好的方式。 不過採取民訴行為，當事人向資方要求精神補償費用的成功可能性會比申訴大一點點。 (因為申訴調解的基調仍是出於雙方自願，到了訴訟就是由法院判決強制執行了) 以上建議出自個人意見，如有錯誤的地方，請版友指正補充。m(_ _)m --

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