※ 引述《momoguy (做得到吗...)》之铭言： : ※ 引述《nilli (前行￾N￾N￾N )》之铭言： : : 唉！ : : 原本只是一个小小的兼职人员， : : 想说做到产前一个月， : : 不过现在还差四个月就被逼退了。 : : 藉着工作对胎儿不好的理由。 : : 人情冷暖，点滴自知啊！ : 不论你是兼职或是全职工作人员， : 你对於公司逼退你的理由，是否能够举证确实是与怀孕有关呢？ : 如果能列出举证，如：事证、人证，或指出资方的歧视言语或行为， : 会对怀孕歧视的认定有相当帮助。 : 若以 工作对胎儿不好为理由，我认为是基於怀孕理由而逼退你的成分居多(个人猜测) : 不过，尚要看公司是逼你"自愿离职"，还是公司"强迫解雇"你， : 这个因素因为会牵扯到比较复杂的层面，这里就不多赘述。 : 基本上，只要是劳方向当地劳政单位申诉，怀孕歧视的认定成立，公司就是触犯法律。 : 劳方可以主张回复工作权，或要求公司支付资遣费用。 : 前提是有把握能够举证。 抱歉，由於推文回答不明显，特别用回文方式贴文。 如有占用版面的问题，请板主告知，会自D。 回复工作权的确是可主张的法定权益之一，但是在实务上，闹到申诉协调的地步时， 通常双方早已撕破脸，多数申诉人的申诉目的，会采取向资方要求资遣费用这部份。 而且这也是雇主应负起的资遣责任， 只要怀孕歧视成立，公司方面一定要支付劳方资遣费。(不论为兼职或全职，都一样) 关於当事人对於劳保生育给付的问题，建议可以暂时到职业工会进行投保， 至少能确保拿得到劳保生育给付的费用。 同时，亦可在申诉内容中主张雇主因怀孕歧视， 导致劳方丧失劳保生育给付之申请权利(或精神补偿费用？:p)， 额外请求资方赔偿。(但赔偿的成功机率不大，不过可部分获得评议委员的同情?!) 另一种方式，就是直接对簿公堂，但不建议采取这种方式，毕竟诉讼耗费时间人力， 如果争议能够在行政层面上就解决，那是最好的方式。 不过采取民诉行为，当事人向资方要求精神补偿费用的成功可能性会比申诉大一点点。 (因为申诉调解的基调仍是出於双方自愿，到了诉讼就是由法院判决强制执行了) 以上建议出自个人意见，如有错误的地方，请版友指正补充。m(_ _)m --

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