作者momoguy (做得到嗎...)
看板OfficeLady
標題Re: [有感] 懷孕被逼退了
時間Mon May 28 00:52:49 2007
※ 引述《nilli (前行NNN )》之銘言：
: 唉！
: 原本只是一個小小的兼職人員，
: 想說做到產前一個月，
: 不過現在還差四個月就被逼退了。
: 藉著工作對胎兒不好的理由。
: 人情冷暖，點滴自知啊！
不論你是兼職或是全職工作人員，
你對於公司逼退你的理由，是否能夠舉證確實是與懷孕有關呢？
如果能列出舉證，如：事證、人證，或指出資方的歧視言語或行為，
會對懷孕歧視的認定有相當幫助。
若以 工作對胎兒不好為理由，我認為是基於懷孕理由而逼退你的成分居多(個人猜測)
不過，尚要看公司是逼你"自願離職"，還是公司"強迫解雇"你，
這個因素因為會牽扯到比較複雜的層面，這裡就不多贅述。
基本上，只要是勞方向當地勞政單位申訴，懷孕歧視的認定成立，公司就是觸犯法律。
勞方可以主張回復工作權，或要求公司支付資遣費用。
前提是有把握能夠舉證。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.40.12
※ 編輯: momoguy 來自: 218.167.40.12 (05/28 00:56)
1F：→ nilli:其實做到檢舉，就撕破臉了，但可憐的是做了五年連勞保生育給 05/28 15:36
2F：→ nilli:付都沒有 05/28 15:38
3F：→ momoguy:如果在撕破臉的情況下，以申訴的方式至少還可以要求資遣費 05/28 18:13
4F：→ momoguy:至少對勞方而言不無小補，而且申訴內容亦可主張因資方歧視 05/28 18:14
5F：→ momoguy:惡意資遣導致勞保權益受損，額外要求賠償(但不一定成功) 05/28 18:15
6F：→ momoguy:另一種方式可以採取在職業工會下投保勞保，確保勞保生育給 05/28 18:16
7F：→ momoguy:付可以拿到，以上方式供原po參考 05/28 18:16
8F：推 nilli:謝謝，補充了清楚的知識 05/28 19:43