※ 引述《WANDC (甜甜的幸福)》之銘言： : 因為自己的爸爸本身經營小公司 : 最近因為會計懷孕了 : 先告知我爸爸 : 我想知道的是 : 產假最長時間能夠請假請多長呢? : 是最多45天嗎? : 又 : 請產假的這段時間當中 : 薪水支出如何計算給他? : 是給他半薪嗎 : 爸爸好像不很了解勞基法怎麼計算這部分 : 另外 : 育嬰假可以請嗎? : 有人敢請育嬰假嗎? : 這段期間需要計算薪水給他嗎? : 請問板上有沒有人很了解勞基法的 : 可以為我解答一下呢? : 謝謝 以下的相關法條供大家參考 這是所有女性在職場上擁有的法定權利喔! 勞基法第五十條第一項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，...」 同法第五十條第二項規定：「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工 資照給；未滿六個月者減半發給。」 在兩性平等法也有規定 兩平法第十五條規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 八星期，...」 還有，同法第十五條第三項規定：「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。」 而且配偶請陪產假，工資照樣能拿喔！(兩平法第十五條第四項規定) 所以，公司要給予懷孕員工"56天"的產假，少一天都違法！ 另外這56天是包含週休、紀念日休假以及年假喔，所以遇到這些休假是不需要扣除的。 關於育嬰假部份 兩平法第十六條規定：「受僱於三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女 滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲只但不 得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應 合併計算，最長以最柚子女受撫育者二年為限。」 白話的說呢，就是公司依法要給懷孕員八週(有薪)的產假， 而且配偶也能請陪產假兩天(有薪)，育嬰留職停薪最長能請兩年。 至於其他相關的法條規定，有疑問都可以到勞委會網站查詢 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566 --

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