※ 引述《WANDC (甜甜的幸福)》之铭言： : 因为自己的爸爸本身经营小公司 : 最近因为会计怀孕了 : 先告知我爸爸 : 我想知道的是 : 产假最长时间能够请假请多长呢? : 是最多45天吗? : 又 : 请产假的这段时间当中 : 薪水支出如何计算给他? : 是给他半薪吗 : 爸爸好像不很了解劳基法怎麽计算这部分 : 另外 : 育婴假可以请吗? : 有人敢请育婴假吗? : 这段期间需要计算薪水给他吗? : 请问板上有没有人很了解劳基法的 : 可以为我解答一下呢? : 谢谢 以下的相关法条供大家参考 这是所有女性在职场上拥有的法定权利喔! 劳基法第五十条第一项规定：「女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期，...」 同法第五十条第二项规定：「前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工 资照给；未满六个月者减半发给。」 在两性平等法也有规定 两平法第十五条规定：「雇主於女性受雇者分娩前後，应使其停止工作，给予产假 八星期，...」 还有，同法第十五条第三项规定：「受雇者於其配偶分娩时，雇主应给予陪产假二日。」 而且配偶请陪产假，工资照样能拿喔！(两平法第十五条第四项规定) 所以，公司要给予怀孕员工"56天"的产假，少一天都违法！ 另外这56天是包含周休、纪念日休假以及年假喔，所以遇到这些休假是不需要扣除的。 关於育婴假部份 两平法第十六条规定：「受雇於三十人以上雇主之受雇者，任职满一年後，於每一子女 满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁只但不 得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应 合并计算，最长以最柚子女受抚育者二年为限。」 白话的说呢，就是公司依法要给怀孕员八周(有薪)的产假， 而且配偶也能请陪产假两天(有薪)，育婴留职停薪最长能请两年。 至於其他相关的法条规定，有疑问都可以到劳委会网站查询 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566 --

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