作者momoguy (做得到吗...)
看板OfficeLady
标题Re: [问题]怀孕请假以及薪水的问题
时间Sat May 26 21:11:06 2007
※ 引述《WANDC (甜甜的幸福)》之铭言:
: 因为自己的爸爸本身经营小公司
: 最近因为会计怀孕了
: 先告知我爸爸
: 我想知道的是
: 产假最长时间能够请假请多长呢?
: 是最多45天吗?
: 又
: 请产假的这段时间当中
: 薪水支出如何计算给他?
: 是给他半薪吗
: 爸爸好像不很了解劳基法怎麽计算这部分
: 另外
: 育婴假可以请吗?
: 有人敢请育婴假吗?
: 这段期间需要计算薪水给他吗?
: 请问板上有没有人很了解劳基法的
: 可以为我解答一下呢?
: 谢谢
以下的相关法条供大家参考
这是所有女性在职场上拥有的法定权利喔!
劳基法第五十条第一项规定:「女工分娩前後,应停止工作,给予产假八星期,...」
同法第五十条第二项规定:「前项女工受雇工作在六个月以上者,停止工作期间工
资照给;未满六个月者减半发给。」
在两性平等法也有规定
两平法第十五条规定:「雇主於女性受雇者分娩前後,应使其停止工作,给予产假
八星期,...」
还有,同法第十五条第三项规定:「受雇者於其配偶分娩时,雇主应给予陪产假二日。」
而且配偶请陪产假,工资照样能拿喔!(两平法第十五条第四项规定)
所以,公司要给予怀孕员工"56天"的产假,少一天都违法!
另外这56天是包含周休、纪念日休假以及年假喔,所以遇到这些休假是不需要扣除的。
关於育婴假部份
两平法第十六条规定:「受雇於三十人以上雇主之受雇者,任职满一年後,於每一子女
满三岁前,得申请育婴留职停薪,期间至该子女满三岁只但不
得逾二年。同时抚育子女二人以上者,其育婴留职停薪期间应
合并计算,最长以最柚子女受抚育者二年为限。」
白话的说呢,就是公司依法要给怀孕员八周(有薪)的产假,
而且配偶也能请陪产假两天(有薪),育婴留职停薪最长能请两年。
至於其他相关的法条规定,有疑问都可以到劳委会网站查询
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.40.12
1F:推 helianthus7:育婴假以十个月为基准,除非她放完回来没多久又怀孕 05/27 00:43