我來說說我們學校的例子好了（國立中字備），以我自己所知而言， 不論哪個助理（行政、約聘、國科會、實驗室）： 薪水：大學畢業30Ｋ，碩士畢業35Ｋ。 消息來源：104 網站、各大學人事室、各大學主要BBS 站 基本上，學校助理的工作跟外面比，有以下優點： 一、較穩定（沒大錯誤基本上可以續簽下年約） 二、薪水相對較高（跟一般公司的行政助理比算是不錯，也有三節禮金） 三、放假多（寒暑假都有輪休，也有年假） 四、加給多（配合學校大小考就有加給） 五、進可攻（考公職、研究所、出國）退可守（不寫辭呈基本上不會被資遣） 六、福利多（有的學校配便宜宿舍、學校有進修課程、員工福利等） 所以很多人會搶這方面的工作，即使他的年資在校外任何一家公司不被承認。 ＊要注意＊基本上換人潮最兇的時刻在： 一、研究所考試放榜前後 二、過年前後 行政助理（包含約聘人員）： 針對以下單位： 一、行政大樓體系（校長室、秘書室、教務處、研發處、總務處、 學務處） 二、各學院、學系、研究所系所辦行政助理 普遍來說在徵求人才時都會要求以下幾種基本能力（應徵條件會明寫）： 一、英語（本校國外交換學生有增加的趨勢） 二、行政文書能力 三、細心、耐操、抗壓性強 四、溝通能力強 五、助理相關經驗 六、大學成績要有基本的門檻 再來是主管（包含教授兼任）所希望的附加能力，基本上不會寫在應徵 條件中，但是基本上都會在看履歷時列入評分考量： 一、基本電腦技巧，例如基本電腦故障排除、網路維修、基礎網頁製作 =>有這點的原因很簡單，基本上行政大樓單位大多數是女性人員， 對於電腦相關問題較不會處理，如不是請大學部工讀生來處理， 不然就是請計中人員（不太願意）處理。因此當初我在應徵時光 這一點就打敗五個人以上。在任職期間，我可以說是行政大樓地 下網管，範圍大到連校長秘書也算在其內。 二、企畫能力 =>有些主管會將自己負責的活動或研討會交給行政單位的下屬來協 助處理，所以希望你要有這項技能。 三、會計報帳能力 =>只要是行政人員，一定要學會報帳。有些職位是要自己規劃預算， 因此要有基本會計能力。（當然，進總務處的這點一定要有，也會 明寫） 四、電腦軟體能力：例如 PPT製作，影像處理、海報製作、小卡片製作等。 最後是看各單位的特殊要求，例如 SPSS、SAS、有英文文獻尋找能力、程 式語言撰寫等。 接下來是研究室的研究助理： 一、細心、耐操操操、負責任（教授心中OS：最好連假日可以無給薪加班） 二、英語（本校國外交換學生有增加的趨勢） 三、行政文書能力 四、會計報帳能力（自己要寫預算） 五、溝通能力強 六、基本電腦技巧（教授心中OS：熟悉各種文書軟體，最好影像軟體也會一點） 七、活動企畫能力：如舉行研討會 八、文獻搜尋能力 九、助理相關經驗 再來是主管（包含教授兼任）所希望的附加能力，基本上不會寫在應徵 條件中，但是基本上都會在看履歷時列入評分考量： 一、說自己願意接受加班者 =>有的教授作息不定，或是個性很急的，會連帶導致助理上下班時 間不定，但是教授最喜歡，因為錢是固定的，因此要發揮最大效 用。筆者朋友在某一實驗室，教授講明：『你拿學生六倍薪水， 就要有六倍以上的表現！』但是除有在平常會晚下班外，甚至連 假日也會收到教授的信而都會到實驗室加班，導致他有離開之意。 （該實驗室呆最久的歷任助理是目前是他，第四個月） 二、能管實驗室，大至教授行程，小至研究室的雜務 三、能夠隨時應主管要求而增進自己能力者 最後是看各單位的特殊要求，例如 SPSS、SAS、程式語言撰寫等，但是 老闆最大的要求（當然不會說）是：任何要求，合理會是不合理都要接受辦 到好。 當然，以上所言並不表示所有上司都這樣地罪大惡極，有的上司還是很 好，筆者榮幸碰到一位下屬有錯他一肩扛起的主管，人也相當nice，因此那 時候辦公室的所有人向心力都相當好。 注意：好的老闆帶你上天堂，不好的老闆帶你下地獄！！ 以上所言只針對筆者自己所在之學校所蒐集之資訊而言，並非代表各大 學之狀況皆是如此，若有人願意分享或補正，筆者相當歡迎，但請禁止下面 行為： 一、無斷轉載（要轉錄請先告知本人，謝謝。） 二、斷章取義 筆者經歷： 學校行政單位正職行政助理 十三個月 學校多處實驗室、教授兼職助理 三年以上 ※ 編輯: cutesakai 來自: 61.224.144.176 (12/18 00:38)