我来说说我们学校的例子好了（国立中字备），以我自己所知而言， 不论哪个助理（行政、约聘、国科会、实验室）： 薪水：大学毕业30Ｋ，硕士毕业35Ｋ。 消息来源：104 网站、各大学人事室、各大学主要BBS 站 基本上，学校助理的工作跟外面比，有以下优点： 一、较稳定（没大错误基本上可以续签下年约） 二、薪水相对较高（跟一般公司的行政助理比算是不错，也有三节礼金） 三、放假多（寒暑假都有轮休，也有年假） 四、加给多（配合学校大小考就有加给） 五、进可攻（考公职、研究所、出国）退可守（不写辞呈基本上不会被资遣） 六、福利多（有的学校配便宜宿舍、学校有进修课程、员工福利等） 所以很多人会抢这方面的工作，即使他的年资在校外任何一家公司不被承认。 ＊要注意＊基本上换人潮最凶的时刻在： 一、研究所考试放榜前後 二、过年前後 行政助理（包含约聘人员）： 针对以下单位： 一、行政大楼体系（校长室、秘书室、教务处、研发处、总务处、 学务处） 二、各学院、学系、研究所系所办行政助理 普遍来说在徵求人才时都会要求以下几种基本能力（应徵条件会明写）： 一、英语（本校国外交换学生有增加的趋势） 二、行政文书能力 三、细心、耐操、抗压性强 四、沟通能力强 五、助理相关经验 六、大学成绩要有基本的门槛 再来是主管（包含教授兼任）所希望的附加能力，基本上不会写在应徵 条件中，但是基本上都会在看履历时列入评分考量： 一、基本电脑技巧，例如基本电脑故障排除、网路维修、基础网页制作 =>有这点的原因很简单，基本上行政大楼单位大多数是女性人员， 对於电脑相关问题较不会处理，如不是请大学部工读生来处理， 不然就是请计中人员（不太愿意）处理。因此当初我在应徵时光 这一点就打败五个人以上。在任职期间，我可以说是行政大楼地 下网管，范围大到连校长秘书也算在其内。 二、企画能力 =>有些主管会将自己负责的活动或研讨会交给行政单位的下属来协 助处理，所以希望你要有这项技能。 三、会计报帐能力 =>只要是行政人员，一定要学会报帐。有些职位是要自己规划预算， 因此要有基本会计能力。（当然，进总务处的这点一定要有，也会 明写） 四、电脑软体能力：例如 PPT制作，影像处理、海报制作、小卡片制作等。 最後是看各单位的特殊要求，例如 SPSS、SAS、有英文文献寻找能力、程 式语言撰写等。 接下来是研究室的研究助理： 一、细心、耐操操操、负责任（教授心中OS：最好连假日可以无给薪加班） 二、英语（本校国外交换学生有增加的趋势） 三、行政文书能力 四、会计报帐能力（自己要写预算） 五、沟通能力强 六、基本电脑技巧（教授心中OS：熟悉各种文书软体，最好影像软体也会一点） 七、活动企画能力：如举行研讨会 八、文献搜寻能力 九、助理相关经验 再来是主管（包含教授兼任）所希望的附加能力，基本上不会写在应徵 条件中，但是基本上都会在看履历时列入评分考量： 一、说自己愿意接受加班者 =>有的教授作息不定，或是个性很急的，会连带导致助理上下班时 间不定，但是教授最喜欢，因为钱是固定的，因此要发挥最大效 用。笔者朋友在某一实验室，教授讲明：『你拿学生六倍薪水， 就要有六倍以上的表现！』但是除有在平常会晚下班外，甚至连 假日也会收到教授的信而都会到实验室加班，导致他有离开之意。 （该实验室呆最久的历任助理是目前是他，第四个月） 二、能管实验室，大至教授行程，小至研究室的杂务 三、能够随时应主管要求而增进自己能力者 最後是看各单位的特殊要求，例如 SPSS、SAS、程式语言撰写等，但是 老板最大的要求（当然不会说）是：任何要求，合理会是不合理都要接受办 到好。 当然，以上所言并不表示所有上司都这样地罪大恶极，有的上司还是很 好，笔者荣幸碰到一位下属有错他一肩扛起的主管，人也相当nice，因此那 时候办公室的所有人向心力都相当好。 注意：好的老板带你上天堂，不好的老板带你下地狱！！ 以上所言只针对笔者自己所在之学校所蒐集之资讯而言，并非代表各大 学之状况皆是如此，若有人愿意分享或补正，笔者相当欢迎，但请禁止下面 行为： 一、无断转载（要转录请先告知本人，谢谢。） 二、断章取义 笔者经历： 学校行政单位正职行政助理 十三个月 学校多处实验室、教授兼职助理 三年以上 ※ 编辑: cutesakai 来自: 61.224.144.176 (12/18 00:38)