※ 引述《rainting (123)》之銘言： : 各位OL好!我有勞資上的糾紛~想請教一下~內容有點長~麻煩看完給我個意見 : 我是今年剛畢業的學生! : 之前找到電話行銷的工作!在國泰世華銀行! : 職務名稱是消費金融專員 : 由於我去過兩家分行應徵~第一家離我太遠~所以我沒有去報到 : 結果好不容易找到離我比較近的分行 : 上禮拜一開始也都去上課和上班了~! : 直到這個禮拜一才被主管通知人事上有問題!所以報到日期會延後! : 但卻沒有告知何時! : 直到今天有個新人走了!他跟我說我們的主管跟他說目前還沒有報到~ : 所以都沒有給薪............= ="" : 然後我主動去詢問主管~他才跟我說我也是如此! : 因為前一分行不肯寫轉讓書!所以我沒有辦法通過人事申請! : 必須要等到三個月後才可以重新申請! : 我便打電話去前一個分行問個清楚! : 為什麼不肯轉讓~~他最後才說 之前跟我去的分行有過人事上的糾紛 : 所以他堅持不簽轉讓書~~ : 而我就成為了他們鬥爭下的犧牲品~! : 做了兩個禮拜又要加班的白工 : 想請教各位 我該怎麼保障我的權益! : 難道就白白被坑嗎? 在主張妳的權益之前，有幾件事可能是必須先作的： 第一，先了解一下妳的工作計酬方式？計酬時點？應該是什麼時候發薪？ 第二，當初有無簽約？簽約的時點？ 簽約的條款中有無特別記載關於契約生效的時點？ （例如本契約生效時點以本行完成某某程序後方起算之類的） 第三，從妳實質開始上班至今，由無任何證據可以證明？ （比如說有沒有交給你什麼工作事項？或是工作規則？ 或是上課的證件、是否已投保勞健保等等） 上述的準備工作目的是在於妳可以很篤定的跟第三人說： 「我從某年某月某日開始就已經在國泰世華工作了」。 基本上，只要妳實際上已完成簽約，也開始工作了，勞動契約就已經生效了， 雇主當然就有給付報酬的義務。至於報到程序完成與否只是銀行內部的作業流程， 這個流程因為分行間的作業而卡住，本來就與妳無關， 在法律上，無礙妳的薪資請求 （不過，這還必須確認妳的勞動契約內容有無與此相關的特別約定，這樣會比較順利）。 所以，如果妳可以確認勞動契約並沒有相關的特別約定，且實際上已有欠薪的情況， 因為銀行分行間的作業導致無法領薪，建議妳先走內部的申訴管道， 向總行的主管單位說明情況，請他們儘快處理； 如果還沒有用，就向台北市勞工局檢舉吧。 若還沒到發薪日，那日後要注意的是薪水的起算時點，有無把這兩個禮拜的算進去。 -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.172.45