※ 引述《rainting (123)》之铭言： : 各位OL好!我有劳资上的纠纷~想请教一下~内容有点长~麻烦看完给我个意见 : 我是今年刚毕业的学生! : 之前找到电话行销的工作!在国泰世华银行! : 职务名称是消费金融专员 : 由於我去过两家分行应徵~第一家离我太远~所以我没有去报到 : 结果好不容易找到离我比较近的分行 : 上礼拜一开始也都去上课和上班了~! : 直到这个礼拜一才被主管通知人事上有问题!所以报到日期会延後! : 但却没有告知何时! : 直到今天有个新人走了!他跟我说我们的主管跟他说目前还没有报到~ : 所以都没有给薪............= ="" : 然後我主动去询问主管~他才跟我说我也是如此! : 因为前一分行不肯写转让书!所以我没有办法通过人事申请! : 必须要等到三个月後才可以重新申请! : 我便打电话去前一个分行问个清楚! : 为什麽不肯转让~~他最後才说 之前跟我去的分行有过人事上的纠纷 : 所以他坚持不签转让书~~ : 而我就成为了他们斗争下的牺牲品~! : 做了两个礼拜又要加班的白工 : 想请教各位 我该怎麽保障我的权益! : 难道就白白被坑吗? 在主张你的权益之前，有几件事可能是必须先作的： 第一，先了解一下你的工作计酬方式？计酬时点？应该是什麽时候发薪？ 第二，当初有无签约？签约的时点？ 签约的条款中有无特别记载关於契约生效的时点？ （例如本契约生效时点以本行完成某某程序後方起算之类的） 第三，从你实质开始上班至今，由无任何证据可以证明？ （比如说有没有交给你什麽工作事项？或是工作规则？ 或是上课的证件、是否已投保劳健保等等） 上述的准备工作目的是在於你可以很笃定的跟第三人说： 「我从某年某月某日开始就已经在国泰世华工作了」。 基本上，只要你实际上已完成签约，也开始工作了，劳动契约就已经生效了， 雇主当然就有给付报酬的义务。至於报到程序完成与否只是银行内部的作业流程， 这个流程因为分行间的作业而卡住，本来就与你无关， 在法律上，无碍你的薪资请求 （不过，这还必须确认你的劳动契约内容有无与此相关的特别约定，这样会比较顺利）。 所以，如果你可以确认劳动契约并没有相关的特别约定，且实际上已有欠薪的情况， 因为银行分行间的作业导致无法领薪，建议你先走内部的申诉管道， 向总行的主管单位说明情况，请他们尽快处理； 如果还没有用，就向台北市劳工局检举吧。 若还没到发薪日，那日後要注意的是薪水的起算时点，有无把这两个礼拜的算进去。 -- --

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