我是畢業快兩年的 基本上 新人都比較難熬是真的 不過 也有人很吃得開的 說真的 把人緣弄好最重要 工作實力 其實就我看來倒是其次 不過也是很必要的 不要避諱參加什麼團體活動 因為那有助於增進職場關係 也不要太求於表現 也不要表現得想要把老鳥幹掉一樣 老鳥私底下跟你說的 你就接受 不要說『可是』 不要太為自己辯解 因為 將來有什麼事情發生 有經驗的人就不想跟你說 你就會自己去跌倒 也許真的有什麼委屈 放在心裡 知道怎麼把事情解決就好 犯錯是難免的 每個人都會犯錯 但是 人往往都比較會原諒人緣比較好的那一位.....（這就是重點啦） 我是傳播業的 所有的東西都是重視現場表現的 通常在這種環境 輩份觀念很重 小團體不是必要 卻也很重要 至少你不會一個人 很無助....當然 我不喜歡小團體 很多東西 只求保護好自己 像上一位大大所說的 留下責任歸屬者簽名 就是保護自己的方法 新人比較不會想很以後的事情 以及作這件事情 可以幫後面的人怎樣怎樣 因此 當處理這件事情時 要想到他的牽涉到的範圍 最好 把所謂該確認的事情都確認好 你請教過前輩了 別人都知道了 也許責任就不在你這了 有時候 小小的適時的貼心的為前輩想 或許可以增進你的人緣度 至於才能方面 就要自己了.... 我一開始也是人緣超不好 等自己便老鳥就知道原因了 那時候的我 有一位境遇還不錯的同事 教我好多事情 也告訴我 充實自己最重要 等長官需要你的時候你準備好了 你就上去了 長官喜歡聽話刻苦的員工 如果你聽話 又很優秀 人緣又好 其實 我相信會漸入佳境的 新人 低調一點 對自己有幫助的 加油~（以上為個人淺見 ） ※ 引述《nub (nub)》之銘言： : 我也是社會新鮮人 : 我處理電話的機會很多 所以只要有人打來(找A) 用一張制式的單子ꐊ: 上面寫打來的人全名 及重要的事 還有連絡電話 再拿給A : 另外再用一張表格也寫上同樣的東西 等A拿到memo的時後 請他簽名 讓他知道責任已轉交 : 而且以後他要賴帳的時後 就用這個表單當證據 上面有他的簽名 : 關於不是自己做錯事被罵 我也有同樣的煩惱 : 適度的反應是必要的 : 但也不要讓人覺得我們新鮮人就是草莓族 只會抱怨 只會推責任 : 我也是正在學習中 或是有哪個資深的姐姐願意教我們的呢 : 至於不是自己份內的事 別人叫你做 : 或許我的公司是外商 所以職責分的很細 : 每個人都做好自己的就好 自己的工作不能請別人幫忙的 : 但目前正要換工作 想必未來這是一定會發生的事 可以請資深的姐姐分享一下嗎 : ※ 引述《aj1981 (aj)》之銘言： : : 我是一個小小上班族 : : 因為有一次我沒把上司的電話處理好 : : 從此 就被放在旁邊冷落… : : (其實我不認為我的處理有很大的過失 : : 上司出門時沒有說他在等電話 我也沒他的手機 : : 所以我只是留個紙條而已…) : : 之後只要有什麼事 好像都會指向我 : : 像是 特別注意我在幹嘛~ 叫我幫他做的事 總是會挑出一些毛病… : : 心裡最不好受的一次 : : 就是同事文件放錯地方(例如放到A桌上去) 而那是重要的文件 : : 上司只是看到A叫我把文件拿回去 : : (其實A也搞不清楚那是誰放的，只是他習慣叫我做些雜事) : : 就對我開罵 重要的文件怎麼可以亂放之類的 : : 我當時只是冷冷的對他說明那不是我放的 : : 但後來 他連一句不好意思都沒有 : : 對那位犯錯的同事也沒有像對我這麼嚴厲的責罵 : : 或許是平時大家(副理阿 經理)叫我做什麼 我都會和顏悅色去做的關係 : : 有時明明不是該我做的 大家還是會來找我解決 : : 或是 就直接當做是我該做的 指正我說 下次要記得做 : : 如果大家碰到這種情形 會直接糾正你的上司嗎?? : : 會在當下直接說 還是事後找機會說呢? --

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