我是毕业快两年的 基本上 新人都比较难熬是真的 不过 也有人很吃得开的 说真的 把人缘弄好最重要 工作实力 其实就我看来倒是其次 不过也是很必要的 不要避讳参加什麽团体活动 因为那有助於增进职场关系 也不要太求於表现 也不要表现得想要把老鸟干掉一样 老鸟私底下跟你说的 你就接受 不要说『可是』 不要太为自己辩解 因为 将来有什麽事情发生 有经验的人就不想跟你说 你就会自己去跌倒 也许真的有什麽委屈 放在心里 知道怎麽把事情解决就好 犯错是难免的 每个人都会犯错 但是 人往往都比较会原谅人缘比较好的那一位.....（这就是重点啦） 我是传播业的 所有的东西都是重视现场表现的 通常在这种环境 辈份观念很重 小团体不是必要 却也很重要 至少你不会一个人 很无助....当然 我不喜欢小团体 很多东西 只求保护好自己 像上一位大大所说的 留下责任归属者签名 就是保护自己的方法 新人比较不会想很以後的事情 以及作这件事情 可以帮後面的人怎样怎样 因此 当处理这件事情时 要想到他的牵涉到的范围 最好 把所谓该确认的事情都确认好 你请教过前辈了 别人都知道了 也许责任就不在你这了 有时候 小小的适时的贴心的为前辈想 或许可以增进你的人缘度 至於才能方面 就要自己了.... 我一开始也是人缘超不好 等自己便老鸟就知道原因了 那时候的我 有一位境遇还不错的同事 教我好多事情 也告诉我 充实自己最重要 等长官需要你的时候你准备好了 你就上去了 长官喜欢听话刻苦的员工 如果你听话 又很优秀 人缘又好 其实 我相信会渐入佳境的 新人 低调一点 对自己有帮助的 加油~（以上为个人浅见 ） ※ 引述《nub (nub)》之铭言： : 我也是社会新鲜人 : 我处理电话的机会很多 所以只要有人打来(找A) 用一张制式的单子ꐊ: 上面写打来的人全名 及重要的事 还有连络电话 再拿给A : 另外再用一张表格也写上同样的东西 等A拿到memo的时後 请他签名 让他知道责任已转交 : 而且以後他要赖帐的时後 就用这个表单当证据 上面有他的签名 : 关於不是自己做错事被骂 我也有同样的烦恼 : 适度的反应是必要的 : 但也不要让人觉得我们新鲜人就是草莓族 只会抱怨 只会推责任 : 我也是正在学习中 或是有哪个资深的姐姐愿意教我们的呢 : 至於不是自己份内的事 别人叫你做 : 或许我的公司是外商 所以职责分的很细 : 每个人都做好自己的就好 自己的工作不能请别人帮忙的 : 但目前正要换工作 想必未来这是一定会发生的事 可以请资深的姐姐分享一下吗 : ※ 引述《aj1981 (aj)》之铭言： : : 我是一个小小上班族 : : 因为有一次我没把上司的电话处理好 : : 从此 就被放在旁边冷落… : : (其实我不认为我的处理有很大的过失 : : 上司出门时没有说他在等电话 我也没他的手机 : : 所以我只是留个纸条而已…) : : 之後只要有什麽事 好像都会指向我 : : 像是 特别注意我在干嘛~ 叫我帮他做的事 总是会挑出一些毛病… : : 心里最不好受的一次 : : 就是同事文件放错地方(例如放到A桌上去) 而那是重要的文件 : : 上司只是看到A叫我把文件拿回去 : : (其实A也搞不清楚那是谁放的，只是他习惯叫我做些杂事) : : 就对我开骂 重要的文件怎麽可以乱放之类的 : : 我当时只是冷冷的对他说明那不是我放的 : : 但後来 他连一句不好意思都没有 : : 对那位犯错的同事也没有像对我这麽严厉的责骂 : : 或许是平时大家(副理阿 经理)叫我做什麽 我都会和颜悦色去做的关系 : : 有时明明不是该我做的 大家还是会来找我解决 : : 或是 就直接当做是我该做的 指正我说 下次要记得做 : : 如果大家碰到这种情形 会直接纠正你的上司吗?? : : 会在当下直接说 还是事後找机会说呢? --

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