月初的故事－－關於薪水。 沉思一會兒，鼓起勇氣談論這個敏感又陌生的話題，一直以來的工作經驗對於〝固定薪資 〞是非常無緣的，除了學生時期的小小打工及服役過程外，還真沒有如此穩定的金錢來源 。 「畢業後工作，別太在乎薪水！」 臺大校長一席話，換來一批學生要他去撞牆。 內心感觸是複雜的，這是一個苦口婆心的觀點與立場，帶有其爭議性，但至少這封信的內 容不會是令人昏昏欲睡的講稿－－激勵大於激進，像根刺針般入新一代求職者的思緒中。 我目前從事藝文相關，不是賺錢的好工作，case by case是家人的常態垢病，這個圈圈， 大家對談論價錢更為敏感──藝術本身很難計價，這是文化產業的曖昧面，說是瀟灑也好 、自憐也罷，我們的思維大多是：「若任何環節都要計價，有太多事（作品）是不可能出 現的。」因而，評估的常是一個價值觀與信念。 離開學校至今，甫踏入職場，深切感受到有太多事是學校不曾提及，正因臺灣的企業常向 國外取經然後胡亂演化，導致勞資關係異常淺薄，我想校長在向學生喊話之餘，也應該試 著對產業界敬告一番，就我所知的多數八Ｏ後，薪資真的不是選擇工作的第一要項（除非 是不甚認同或充滿代溝的工作模式）。 一位修理火車煞車的專業職人：臺鐵退休的七十八歲老師傅，培養接班人的首要條件是「 學歷越低越好？」這道出許多東方傳統師徒關係的背後涵義：師傅喜歡吃苦耐勞、肯在第 一線流汗的員工；而徒弟也能純粹的景仰可在家安養天年，但不領車馬費，自動自發回臺 鐵傳受畢生使命與技術的師傅呀！ 不累生活頻道 http://www.facebook.com/PlayLifeTV --

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