月初的故事－－关於薪水。 沉思一会儿，鼓起勇气谈论这个敏感又陌生的话题，一直以来的工作经验对於〝固定薪资 〞是非常无缘的，除了学生时期的小小打工及服役过程外，还真没有如此稳定的金钱来源 。 「毕业後工作，别太在乎薪水！」 台大校长一席话，换来一批学生要他去撞墙。 内心感触是复杂的，这是一个苦口婆心的观点与立场，带有其争议性，但至少这封信的内 容不会是令人昏昏欲睡的讲稿－－激励大於激进，像根刺针般入新一代求职者的思绪中。 我目前从事艺文相关，不是赚钱的好工作，case by case是家人的常态垢病，这个圈圈， 大家对谈论价钱更为敏感──艺术本身很难计价，这是文化产业的暧昧面，说是潇洒也好 、自怜也罢，我们的思维大多是：「若任何环节都要计价，有太多事（作品）是不可能出 现的。」因而，评估的常是一个价值观与信念。 离开学校至今，甫踏入职场，深切感受到有太多事是学校不曾提及，正因台湾的企业常向 国外取经然後胡乱演化，导致劳资关系异常浅薄，我想校长在向学生喊话之余，也应该试 着对产业界敬告一番，就我所知的多数八Ｏ後，薪资真的不是选择工作的第一要项（除非 是不甚认同或充满代沟的工作模式）。 一位修理火车煞车的专业职人：台铁退休的七十八岁老师傅，培养接班人的首要条件是「 学历越低越好？」这道出许多东方传统师徒关系的背後涵义：师傅喜欢吃苦耐劳、肯在第 一线流汗的员工；而徒弟也能纯粹的景仰可在家安养天年，但不领车马费，自动自发回台 铁传受毕生使命与技术的师傅呀！ 不累生活频道 http://www.facebook.com/PlayLifeTV --

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