作者CRWang (瑞克)
看板Campus-plan
标题[闲聊] 毕业後工作,别太在乎薪水?
时间Wed Jun 8 17:12:37 2011
月初的故事--关於薪水。
沉思一会儿,鼓起勇气谈论这个敏感又陌生的话题,一直以来的工作经验对於〝固定薪资
〞是非常无缘的,除了学生时期的小小打工及服役过程外,还真没有如此稳定的金钱来源
。
「毕业後工作,别太在乎薪水!」
台大校长一席话,换来一批学生要他去撞墙。
内心感触是复杂的,这是一个苦口婆心的观点与立场,带有其争议性,但至少这封信的内
容不会是令人昏昏欲睡的讲稿--激励大於激进,像根刺针般入新一代求职者的思绪中。
我目前从事艺文相关,不是赚钱的好工作,case by case是家人的常态垢病,这个圈圈,
大家对谈论价钱更为敏感──艺术本身很难计价,这是文化产业的暧昧面,说是潇洒也好
、自怜也罢,我们的思维大多是:「若任何环节都要计价,有太多事(作品)是不可能出
现的。」因而,评估的常是一个价值观与信念。
离开学校至今,甫踏入职场,深切感受到有太多事是学校不曾提及,正因台湾的企业常向
国外取经然後胡乱演化,导致劳资关系异常浅薄,我想校长在向学生喊话之余,也应该试
着对产业界敬告一番,就我所知的多数八O後,薪资真的不是选择工作的第一要项(除非
是不甚认同或充满代沟的工作模式)。
一位修理火车煞车的专业职人:台铁退休的七十八岁老师傅,培养接班人的首要条件是「
学历越低越好?」这道出许多东方传统师徒关系的背後涵义:师傅喜欢吃苦耐劳、肯在第
一线流汗的员工;而徒弟也能纯粹的景仰可在家安养天年,但不领车马费,自动自发回台
铁传受毕生使命与技术的师傅呀!
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◆ From: 218.160.110.241
1F:→ Snannivale:OK~我前几天才在报上看到一篇关於职场潜规则~其中一项 10/19 23:51
2F:→ Snannivale:说目前传统产业找员工会专挑学历不高的~原因是创业元老 10/19 23:53
3F:→ Snannivale:们当初也是没什麽学历走过来的~学历高的新进会给他们 10/19 23:54
4F:→ Snannivale:压力~所以你最後一段话我保留 10/19 23:55