我個人對於小組的劃分沒有特別意見 但是對目前小組人力缺乏的狀態有自己的看法 我認為會造成現在組務人力不足和新任小組長難以尋找的根本原因 其實在於 1.群組長和小組長並沒有確實尋找接任人選 2.板主輪替不頻繁，擁有接任小組長資格的人太少 針對第一點來說，我原本有想過是否可以申請擔任其他小組的小組長 但是當時因為群組在重整，之後也沒有下文就這樣擱置下來 應該拖了半年也有了，我沒特別記時間 針對第二點來說，其實本群組內熱門看板就那麼幾個 其他小看板的版主並不會快速輪替，通常都是幾個超資深老板主在管理 這造成要遴選小組長的時候母體過少，間接造成難以找到適當的人才 在這時追求各小組組務平均分擔顯得有些本末倒置 不如先設法讓適合的人擔任小組長，並補充基層板務人員 我的看法是以下幾點 1.設法把每個小組的小組長缺填滿，在小組長全滿的狀態下 比較不會做出奇怪的判決，即便做出奇怪的判決也不會瞬間讓小組停擺 只要讓時間把適任的小組長留下，之後遇缺再補就好了 2.設法增加板主流動率以及具有執行版務經驗的人，這一點就很難做到了 目前想到的方法是設法補齊懸缺的板主職 然後讓退役板主某種程度上可以參與小組甚至群組的決策 3.其他看板有沒有我不清楚，但是C_Chat看板有讓謝任版主自願成為看板顧問 讓新進板主能更輕鬆的了解板務執行程序以及上手板務 如果其他看板也有類似制度，可以直接試圖徵召這些人成為小組長 總之就是要讓板務、組務人員合理的向上流動 要不然再基層就卡死，上層找不到人也不意外 -- 把長門給弄到哭的人根本就是個罪該萬死的渣 把長門給弄到以哭的人是houseman1104 =民明書坊 13+j15%世界線的長門與我= --

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