我个人对於小组的划分没有特别意见 但是对目前小组人力缺乏的状态有自己的看法 我认为会造成现在组务人力不足和新任小组长难以寻找的根本原因 其实在於 1.群组长和小组长并没有确实寻找接任人选 2.板主轮替不频繁，拥有接任小组长资格的人太少 针对第一点来说，我原本有想过是否可以申请担任其他小组的小组长 但是当时因为群组在重整，之後也没有下文就这样搁置下来 应该拖了半年也有了，我没特别记时间 针对第二点来说，其实本群组内热门看板就那麽几个 其他小看板的版主并不会快速轮替，通常都是几个超资深老板主在管理 这造成要遴选小组长的时候母体过少，间接造成难以找到适当的人才 在这时追求各小组组务平均分担显得有些本末倒置 不如先设法让适合的人担任小组长，并补充基层板务人员 我的看法是以下几点 1.设法把每个小组的小组长缺填满，在小组长全满的状态下 比较不会做出奇怪的判决，即便做出奇怪的判决也不会瞬间让小组停摆 只要让时间把适任的小组长留下，之後遇缺再补就好了 2.设法增加板主流动率以及具有执行版务经验的人，这一点就很难做到了 目前想到的方法是设法补齐悬缺的板主职 然後让退役板主某种程度上可以参与小组甚至群组的决策 3.其他看板有没有我不清楚，但是C_Chat看板有让谢任版主自愿成为看板顾问 让新进板主能更轻松的了解板务执行程序以及上手板务 如果其他看板也有类似制度，可以直接试图徵召这些人成为小组长 总之就是要让板务、组务人员合理的向上流动 要不然再基层就卡死，上层找不到人也不意外 -- 把长门给弄到哭的人根本就是个罪该万死的渣 把长门给弄到以哭的人是houseman1104 =民明书坊 13+j15%世界线的长门与我= --

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