※ 引述《kid725 (凱道基德)》之銘言： : 而至於板眾受gkc懲處認為不公的部分 目前有兩個解 : 1.來此申訴 由組務平反 : 2.由另一板主赦免 : (依據目前現行規定 解除水桶必須透過申訴或是由原板主群解除 : 所以在gkc板主離職後 目前手上仍有赦免權的就只有另外一位板主) : 相關規定請參閱下文 : 文章代碼(AID): #1O8CGRBs (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 增修組規16.11.08 │ : 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/C_WorkBoard/M.1478542363.A.2F6.html : 組務會要求各位依照規定進行申訴 : 實在是因為組務沒辦法大筆一揮 就將各位的懲處一筆勾銷 還請各位見諒 : 目前組務也還在等待swercy板主是否願意協助後續處理的回應 若無即時回應，小組長應如何處理? 且我檢舉swercy板主的案件又如何處理?請小組長明示 : 這點是有其難處的 因為罷免案的審理本來就很難量化基準 : 假設只要投票超過N票就可以把一個板主免職 : 那假設今天有一個有特定政治傾向的板 : 政治傾向對立的使用者就可以很輕易的藉此通過罷免門檻 : 那這種情況下就會淪為單純的多數暴力 反而失去了這個制度的意義 : 而這點的難處不僅在本組 甚至他組亦有 根據組規: #9 欲提罷免者，請附帶資料證據，於組務板提出，再行提出罷免連署，違者不受理。 請問資料證據是否能成為讓小組長判定罷免與否的唯一基準? : : 2)罷免案成案後，在審理的時間內，應考慮將受罷免的板主暫時停職。 : : 以此次事件為例，1/5罷免成案後，看板還是繼續出現諸多爭議，gkc仍繼續 : : 的有恃無恐地失職，受害者仍繼續地出現...若是在審理罷免案的期間，能 : : 暫時停止被罷免的管理者職務，可以降低不少損害的發生，也避免被罷免 : : 者挾怨報復；畢竟罷免是記名投票，應該要保障這段時間內贊成罷免者的 : : 權益。 : 關於這點 之前組務就說過很難實行 : 一是站規雖然賦予組務管理板務的權限 : 但是依照卡漫群組組規 組務並沒有除免職外 停止板務權限的能力 : 這也是為什麼有些板務出錯後是自請水桶 而不是請組務來水桶他的緣故 那日後若再發生類似事件又該如何保障使用者權益? --

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