※ 引述《kid725 (凯道基德)》之铭言： : 而至於板众受gkc惩处认为不公的部分 目前有两个解 : 1.来此申诉 由组务平反 : 2.由另一板主赦免 : (依据目前现行规定 解除水桶必须透过申诉或是由原板主群解除 : 所以在gkc板主离职後 目前手上仍有赦免权的就只有另外一位板主) : 相关规定请参阅下文 : 文章代码(AID): #1O8CGRBs (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 增修组规16.11.08 │ : 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/C_WorkBoard/M.1478542363.A.2F6.html : 组务会要求各位依照规定进行申诉 : 实在是因为组务没办法大笔一挥 就将各位的惩处一笔勾销 还请各位见谅 : 目前组务也还在等待swercy板主是否愿意协助後续处理的回应 若无即时回应，小组长应如何处理? 且我检举swercy板主的案件又如何处理?请小组长明示 : 这点是有其难处的 因为罢免案的审理本来就很难量化基准 : 假设只要投票超过N票就可以把一个板主免职 : 那假设今天有一个有特定政治倾向的板 : 政治倾向对立的使用者就可以很轻易的藉此通过罢免门槛 : 那这种情况下就会沦为单纯的多数暴力 反而失去了这个制度的意义 : 而这点的难处不仅在本组 甚至他组亦有 根据组规: #9 欲提罢免者，请附带资料证据，於组务板提出，再行提出罢免连署，违者不受理。 请问资料证据是否能成为让小组长判定罢免与否的唯一基准? : : 2)罢免案成案後，在审理的时间内，应考虑将受罢免的板主暂时停职。 : : 以此次事件为例，1/5罢免成案後，看板还是继续出现诸多争议，gkc仍继续 : : 的有恃无恐地失职，受害者仍继续地出现...若是在审理罢免案的期间，能 : : 暂时停止被罢免的管理者职务，可以降低不少损害的发生，也避免被罢免 : : 者挟怨报复；毕竟罢免是记名投票，应该要保障这段时间内赞成罢免者的 : : 权益。 : 关於这点 之前组务就说过很难实行 : 一是站规虽然赋予组务管理板务的权限 : 但是依照卡漫群组组规 组务并没有除免职外 停止板务权限的能力 : 这也是为什麽有些板务出错後是自请水桶 而不是请组务来水桶他的缘故 那日後若再发生类似事件又该如何保障使用者权益? --

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