※ 引述《SkankHunt42 (凱子爸)》之銘言： : 說起來我一直搞不懂多元到底跟你工作能力有什麼關係 : 人家花錢請你來是來工作的 這個產業賣的是「講師」，比如說舉個實例好了，首先你要： 1. 成立一家公司，看你要叫顧問管理公司、管理學院、甚至甜美寶貝，隨便你。 2. 架網站開課程收學費，讓一群人花錢聽DEI課程變成業務講師 3. 讓這群人再去開拓業務去跟公司講「DEI是未來趨勢，DEI可以讓公司形象更好」 所以你應該聘僱我這個講師，我可以幫你： A. 在公司內部「教育」員工怎麼樣更有禮貌地認識多元性別與用多元的代名詞 尊重並學會所有的排列組合 B. 成為人資聘僱、勞工待遇的把關人，確保聘僱/承攬的人都尊重DEI 以及聘僱其他學校有上DEI課程的自己人，讓他擔任公司員工 C. 作為產出更公平多元尊重的品管把關人 然後其他領域的講師，例如去大學遊說讓通識課有DEI，這個體系的人又會再互搭。 所以大學DEI課程又可以說你只要參加，我們就有DEI產學合作，你不用怕沒實力沒工作。 於是公司就請了越來越重視多元平權但不見得具備本職能力的新人。 「那公司幹嘛要請這些講師寄生蟲？」 對，所以關鍵的地方來了，你必須要有一個金流與評價機制， 這時就是所謂的EGS系列ETF的評分項目，如果你公司能達到某些DEI分數， 那麼就可以獲得較佳的DEI評分，從而換取拿錢換取較佳的媒體新聞信譽。 ETF也可以說他們買的成分股「不是邪惡公司」，進一步幫你上市公司美化。 儘管ETF的績效還不如單純市值型的ETF，但這不是重點，重點是要讓公司相信 你必須符合DEI你才會是潮流，儘管你不見得需要這樣做。 然後這一套不斷的運作理論上會以公平優先為名，不斷地增加影響力。 直到公司發現代價，例如請了一批員工弄了一堆講究公平多元但賣不出去的鬼東西。 另外最有趣的地方來了，為何訴求DEI的都是黑肥醜，特別是黑，完全沒有亞裔。 因為DEI的主要訴求是「關懷社會弱勢」，然而移民的亞裔第二代， 他們不是第一代從移民國投資移民就很有錢，再不然就是第一代自行創業成功， 或者是在移民國本身就是優秀的技術人才，所以來這邊也是收入優渥的中產階級。 這時講DEI的其他族群，特別是黑人，面對亞裔就會很尷尬，因為質疑者就會說： 「你看亞裔在沒DEI就自己拚到好收入，那我們還有必要再特別保障嗎？ 真的有必要以種族、性別認同再給你所謂的少數保障名額與加分嗎？ 有能的人不就是不用DEI也可以變成模範嗎？」 所以呢，這時DEI的人又會給亞裔冠一個帽子，叫做「少數移民模範神話」 (Model Minority Myth)，他會說亞裔賺錢是特例，更何況還有不會賺錢的亞裔。 你怎可以只看中國富二代移民很有錢，就說亞裔都有錢呢？ 你看像是越南寮國那些非法移民，他們甚至連英語都說不好窮死也是保障對象。 就算他們犯罪率高，形成地方上的超商慣竊又怎樣呢，這是他們窮的社會階層問題。 所以你們超商不應該為了商店被竊而拿槍射這群小偷，而是要反過來立微罪不起 的法案，給予逮捕現行犯職業教育來減少再犯率。 但很有趣的就在這裡了，結果最常做零元購喊社會不公喊需要更多補助的是誰？ 是喊黑命貴的黑人，或者那些非法移民第二代，那連DEI自己也排除的特例是誰？ 亞裔，因為提到亞裔就不免遇到有些亞裔的確活得很好不須再補助的事實。 結果來說，這一套想法很社會公平理想沒有錯，但最後卻是養出了一群 以補助維生，並視為理所當然的人。 其實真的退一百步，我們用超級寬的標準，只要有少數的人真的靠補助獲得流動 找到工作脫貧了，以及犯罪再犯率降低了，那不能說這制度沒用對吧？ 然而現在DEI的問題在於，他們連產出都要變成主角。 比如說，假設有一群胖子覺得自己是社會弱勢，但又不想要自己減肥因為太難。 那他現在可以怎麼做，成為DEI講師進入遊戲公司灌輸： 「你們不可以把遊戲角色都弄成大奶細腰美臀的完美身材，因為這是物化 而必須要有讓胖子肥宅看到也不會對自己自卑的肥醜，這樣才叫公平」 然後認為這一套是狗屁的員工，就可以依照不符DEI價值讓他們自己氣走。 並以產學計畫換取其他不會做遊戲，但是願意做黑肥醜的新人換血。 這時遊戲已經開始做，做的人也是一群DEI信徒也認為自己做的沒錯。 所以老闆也沒辦法叫員工改了，搞不好還會認為自己是前瞻者走在未來， 不需要去取悅那些被物化只想看大奶美臀的玩家。 這時想要看到大奶美臀的肥宅玩家，看到遊戲只剩下黑肥醜，各種代名詞 然後空洞的劇情，虛假的分歧選項，我選幹你娘結果產出還是"唉呦你怎麼可以這樣" 超級公平包容，也代表內容超級的無趣，完全不有趣好玩，那你覺得肥宅會說啥？ 幹你娘這到底是三小。 對，這就是現在遊戲的樣子 --

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