※ 引述《SkankHunt42 (凯子爸)》之铭言： : 说起来我一直搞不懂多元到底跟你工作能力有什麽关系 : 人家花钱请你来是来工作的 这个产业卖的是「讲师」，比如说举个实例好了，首先你要： 1. 成立一家公司，看你要叫顾问管理公司、管理学院、甚至甜美宝贝，随便你。 2. 架网站开课程收学费，让一群人花钱听DEI课程变成业务讲师 3. 让这群人再去开拓业务去跟公司讲「DEI是未来趋势，DEI可以让公司形象更好」 所以你应该聘雇我这个讲师，我可以帮你： A. 在公司内部「教育」员工怎麽样更有礼貌地认识多元性别与用多元的代名词 尊重并学会所有的排列组合 B. 成为人资聘雇、劳工待遇的把关人，确保聘雇/承揽的人都尊重DEI 以及聘雇其他学校有上DEI课程的自己人，让他担任公司员工 C. 作为产出更公平多元尊重的品管把关人 然後其他领域的讲师，例如去大学游说让通识课有DEI，这个体系的人又会再互搭。 所以大学DEI课程又可以说你只要参加，我们就有DEI产学合作，你不用怕没实力没工作。 於是公司就请了越来越重视多元平权但不见得具备本职能力的新人。 「那公司干嘛要请这些讲师寄生虫？」 对，所以关键的地方来了，你必须要有一个金流与评价机制， 这时就是所谓的EGS系列ETF的评分项目，如果你公司能达到某些DEI分数， 那麽就可以获得较佳的DEI评分，从而换取拿钱换取较佳的媒体新闻信誉。 ETF也可以说他们买的成分股「不是邪恶公司」，进一步帮你上市公司美化。 尽管ETF的绩效还不如单纯市值型的ETF，但这不是重点，重点是要让公司相信 你必须符合DEI你才会是潮流，尽管你不见得需要这样做。 然後这一套不断的运作理论上会以公平优先为名，不断地增加影响力。 直到公司发现代价，例如请了一批员工弄了一堆讲究公平多元但卖不出去的鬼东西。 另外最有趣的地方来了，为何诉求DEI的都是黑肥丑，特别是黑，完全没有亚裔。 因为DEI的主要诉求是「关怀社会弱势」，然而移民的亚裔第二代， 他们不是第一代从移民国投资移民就很有钱，再不然就是第一代自行创业成功， 或者是在移民国本身就是优秀的技术人才，所以来这边也是收入优渥的中产阶级。 这时讲DEI的其他族群，特别是黑人，面对亚裔就会很尴尬，因为质疑者就会说： 「你看亚裔在没DEI就自己拚到好收入，那我们还有必要再特别保障吗？ 真的有必要以种族、性别认同再给你所谓的少数保障名额与加分吗？ 有能的人不就是不用DEI也可以变成模范吗？」 所以呢，这时DEI的人又会给亚裔冠一个帽子，叫做「少数移民模范神话」 (Model Minority Myth)，他会说亚裔赚钱是特例，更何况还有不会赚钱的亚裔。 你怎可以只看中国富二代移民很有钱，就说亚裔都有钱呢？ 你看像是越南寮国那些非法移民，他们甚至连英语都说不好穷死也是保障对象。 就算他们犯罪率高，形成地方上的超商惯窃又怎样呢，这是他们穷的社会阶层问题。 所以你们超商不应该为了商店被窃而拿枪射这群小偷，而是要反过来立微罪不起 的法案，给予逮捕现行犯职业教育来减少再犯率。 但很有趣的就在这里了，结果最常做零元购喊社会不公喊需要更多补助的是谁？ 是喊黑命贵的黑人，或者那些非法移民第二代，那连DEI自己也排除的特例是谁？ 亚裔，因为提到亚裔就不免遇到有些亚裔的确活得很好不须再补助的事实。 结果来说，这一套想法很社会公平理想没有错，但最後却是养出了一群 以补助维生，并视为理所当然的人。 其实真的退一百步，我们用超级宽的标准，只要有少数的人真的靠补助获得流动 找到工作脱贫了，以及犯罪再犯率降低了，那不能说这制度没用对吧？ 然而现在DEI的问题在於，他们连产出都要变成主角。 比如说，假设有一群胖子觉得自己是社会弱势，但又不想要自己减肥因为太难。 那他现在可以怎麽做，成为DEI讲师进入游戏公司灌输： 「你们不可以把游戏角色都弄成大奶细腰美臀的完美身材，因为这是物化 而必须要有让胖子肥宅看到也不会对自己自卑的肥丑，这样才叫公平」 然後认为这一套是狗屁的员工，就可以依照不符DEI价值让他们自己气走。 并以产学计画换取其他不会做游戏，但是愿意做黑肥丑的新人换血。 这时游戏已经开始做，做的人也是一群DEI信徒也认为自己做的没错。 所以老板也没办法叫员工改了，搞不好还会认为自己是前瞻者走在未来， 不需要去取悦那些被物化只想看大奶美臀的玩家。 这时想要看到大奶美臀的肥宅玩家，看到游戏只剩下黑肥丑，各种代名词 然後空洞的剧情，虚假的分歧选项，我选干你娘结果产出还是"唉呦你怎麽可以这样" 超级公平包容，也代表内容超级的无趣，完全不有趣好玩，那你觉得肥宅会说啥？ 干你娘这到底是三小。 对，这就是现在游戏的样子 --

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