大家都知道建築and室設這方面的工作機會比其他領域還要少~ 所以在職場上常常都會吃悶虧 剛剛跟朋友聊工作 在這裡分享一下我朋友上一個工作經驗 順便可以給建築and室設相關領域的同學參考一下 (1) 1~2位員工的事務所盡量不要選擇 因為工作上沒有人會帶你~ 最多就只有老闆教你一些相關的做業 但他自己也有他自己的事要做~ 像出去標案子或跑跑營建商或去輕鬆一下~噗~(不要懷疑) 最後在工作上~ 往往都是你自己邊摸索邊做業 自己邊摸索的話~做業上一定有問題的發生 下場結果~ 好一點老闆就唸唸你 爛一點老闆就酸你~真的很貝戈戈~ (2) 1~2位員工的事務所常發生人力不足的現象 常常下午老闆會來跟你說 這個很趕喔~晚上帶回去畫 明明知道晚上要做業~ 加班費往往都裝死裝腦殘~就是不主動給~ 更慘的是~我這朋友薪水比作業員薪水在高一點點而已~ 工作有工作的責任在~ 但責任制也不是這樣搞吧~有人是忽然丟工作給你~然後說幾小時後就要的嗎?? 我猜啦~ 不是這老闆尖酸刻薄煎不然就是他自己沒有管理能力 當然啦~xx公會只會跟政府靠夭每年上榜人數太多~ 不會去管考上榜的人有沒有管理能力~噗~ (3) 老闆的親/友人跟你閒聊~聽聽就好 大部份就是在對你畫大餅 說這工作多好多好的~ 問題來了~工作那麼好為什麼上一個員工要離職呢?? 呵~當然在職場上這種對員工畫大餅的情況是很常見 最主要就是希望你能繼續做~看的到大餅確吃不到~ 但最討厭的就是~ 明明是你自己事務所沒制度 還在說上一位離職員工都在打混啦~摸魚之類的~ 那就真的很貝戈戈~ (4) 1~2位員工的事務所~非常有可能沒有制度 就如我剛剛說的~超時工作也沒加班費~ 忽然給你扣個錢也是常有的事~ 最重要的是~勞健保有沒有保都不一定呢~(不要懷疑) 沒案子要你休無薪假也是有可能的~ 最後~ 在這麼不景氣的大環境裡 要找一份工作真的是越來越不容易 當然啦~ 這只是有些比較沒制度的事務所才比較有可能會發生 並不是其他小事務所都會這樣 我想~還是有很多事務所在制度上很有一套 這篇純粹給未來想找相關領域的同學參考參考~ 假如沒有4人以上的事務所可選擇的話 那不彷去1~2人的小事務所工作看看 學到自己想學的東西在跳槽 我想受點委屈應該可以克服吧~ --

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