大家都知道建筑and室设这方面的工作机会比其他领域还要少~ 所以在职场上常常都会吃闷亏 刚刚跟朋友聊工作 在这里分享一下我朋友上一个工作经验 顺便可以给建筑and室设相关领域的同学参考一下 (1) 1~2位员工的事务所尽量不要选择 因为工作上没有人会带你~ 最多就只有老板教你一些相关的做业 但他自己也有他自己的事要做~ 像出去标案子或跑跑营建商或去轻松一下~噗~(不要怀疑) 最後在工作上~ 往往都是你自己边摸索边做业 自己边摸索的话~做业上一定有问题的发生 下场结果~ 好一点老板就念念你 烂一点老板就酸你~真的很贝戈戈~ (2) 1~2位员工的事务所常发生人力不足的现象 常常下午老板会来跟你说 这个很赶喔~晚上带回去画 明明知道晚上要做业~ 加班费往往都装死装脑残~就是不主动给~ 更惨的是~我这朋友薪水比作业员薪水在高一点点而已~ 工作有工作的责任在~ 但责任制也不是这样搞吧~有人是忽然丢工作给你~然後说几小时後就要的吗?? 我猜啦~ 不是这老板尖酸刻薄煎不然就是他自己没有管理能力 当然啦~xx公会只会跟政府靠夭每年上榜人数太多~ 不会去管考上榜的人有没有管理能力~噗~ (3) 老板的亲/友人跟你闲聊~听听就好 大部份就是在对你画大饼 说这工作多好多好的~ 问题来了~工作那麽好为什麽上一个员工要离职呢?? 呵~当然在职场上这种对员工画大饼的情况是很常见 最主要就是希望你能继续做~看的到大饼确吃不到~ 但最讨厌的就是~ 明明是你自己事务所没制度 还在说上一位离职员工都在打混啦~摸鱼之类的~ 那就真的很贝戈戈~ (4) 1~2位员工的事务所~非常有可能没有制度 就如我刚刚说的~超时工作也没加班费~ 忽然给你扣个钱也是常有的事~ 最重要的是~劳健保有没有保都不一定呢~(不要怀疑) 没案子要你休无薪假也是有可能的~ 最後~ 在这麽不景气的大环境里 要找一份工作真的是越来越不容易 当然啦~ 这只是有些比较没制度的事务所才比较有可能会发生 并不是其他小事务所都会这样 我想~还是有很多事务所在制度上很有一套 这篇纯粹给未来想找相关领域的同学参考参考~ 假如没有4人以上的事务所可选择的话 那不彷去1~2人的小事务所工作看看 学到自己想学的东西在跳槽 我想受点委屈应该可以克服吧~ --

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