作者oo0802 (不要再忘記密碼了)
看板CVS
標題[問題] 超商工讀生的權利問題(文長慎入)
時間Sun Jun 7 18:01:46 2015
不好意思，
想請教超商前輩們幾個問題：
1.工讀生勞保的自負保險費應如何計算？
我每個月薪資都不一定，
最高時有兩萬元，最低時才一萬二千元
但店長都固定扣勞保222元健保281元，
我覺得這樣似乎不太合理，
而且中間一度調漲過保費。
2.保費的扣繳？
我原先是和店長說做到六月底，
但某些因素的關係，實際上只有到五月底，六月目前都無上班過，
店長表示他不知道六月我都無法上班，
所以六月份的勞健保還是要照扣(上面所提的金額)，
所以六月份我都沒上班還是要被扣勞健保嗎？
3.值班短錢可以查到原因嗎？
我和另外一位已離職員工單五月份就短錢兩千四百元左右，短錢次數大約十次，
令我不解的是，
我們兩個過去搭班從未有這樣的狀況(我在職約一年半，她則是半年)，
且店長作帳會使用小技巧讓帳務看起來漂亮，
我覺得這多少會影響到帳務的準確性，
向店長表明想知道原因，
他回答後台電腦無法查詳細原因，
只能慢慢看錄影帶。
*以下是宣洩，不喜請跳過*
抱歉問題很多，
這是我第一次做超商工作，
本來覺得店長夫婦待員工不錯，
所以都很盡心盡力幫忙做事，
他們自己也曾說我是配合度極高的員工，
結果五月最後一週我只剩一天班。
六月將畢業較忙無法排班都有提早告知，
他們卻直接推翻我之前的努力，
說心酸難過一兩天我都無法幫忙。
只是想知道短錢原因，
被嗆一句「你們的錢我一分都不會少算，只會多算」，
遇到奧客就算了，
碰到這種店長真的會讓人心寒。
不過還是想謝謝一些人，
謝謝曾想拉拔我考儲備幹部的組長，
花時間教我如何看後台電腦的數據分析，
謝謝知道我即將離職的客人，
立馬回家拿禮物給我，
謝謝總是默默在旁幫助我的同事，
包容我的粗心大意。
恭喜我從小七畢業了：)
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CVS/M.1433671309.A.8FA.html
1F：推 shao9850: 勞保有可能 健保看月份06/07 18:19
2F：推 HScarpetta: 1的勞健保是以最低投保金額算的，如果沒調整過投保金06/07 18:19
3F：→ HScarpetta: 額，這個數字是正確的勞工自負額06/07 18:19
4F：→ shao9850: 抱歉我以為他先幫你扣了 如果你說了他就不能跟你收06/07 18:19
通常五六日下週班表才會出來，我都是週四跟他們說我下週排班狀況，所以這樣並不能收
我六月份的勞健保嗎？
5F：推 maxablue: 我只能回答你3 可以查 但是你要看得懂財報 短錢的問題你06/07 18:32
6F：→ maxablue: 可以請她提出證據06/07 18:33
7F：→ maxablue: 另外我上面文章有提到 短錢除非有確切證據 否則不能要你06/07 18:34
8F：→ maxablue: 賠償 更不能直接扣薪水06/07 18:34
請問m大說的財務報表是指交班現金表嗎？店長有教我作帳，也有教怎麼抓哪班少錢，作
法是按照現金表上+-號加減按表填入的金額，最後哪個班負最多錢就是那班少錢要賠，但
常常會有奇怪的數字，而且他也曾因為查不到哪班短錢，叫當天有上班的所有人平均分攤
><
9F：推 HScarpetta: 我做這麼多年只讓員工賠過一次錢，而且那次很明顯是06/07 18:38
10F：→ HScarpetta: 員工多找一次錢給客人，金額還有點大，員工也知道問題06/07 18:38
11F：→ HScarpetta: 出在他自己身上。06/07 18:38
12F：→ HScarpetta: 除那次之外我從沒讓員工賠過交接的金額短少06/07 18:39
謝謝H大的回覆，健保的部分我瞭解了，可否再請教一個問題><是否有規定員工在職三個
月以後一定要自己付健保？因我原先都跟在媽媽名下，也曾請媽媽公司開證明給店長，但
他卻說有此三個月的規定@@
13F：→ nothing0524: 我們老闆娘只要是交班小白單上有少不管幾塊錢都扣，06/07 19:14
14F：→ nothing0524: 從不會去追查到底是哪一班有多或者怎樣的06/07 19:14
n大這樣上班不會很挫折嗎？得知自己少這麼多錢的時候我每天上班都提心吊膽，怕變成
同事眼中的雷夥伴…
15F：推 maxablue: 樓上這樣是違法的喔 只是個人願不願意去舉發的問題了06/07 19:20
※ 編輯: oo0802 (101.14.36.243), 06/07/2015 20:02:57
16F：推 maxablue: 交班表只有櫃台現金的流動 真的要查要看財務報表06/07 21:08
17F：→ maxablue: 重點是她不能直接扣你錢 或是沒有確切證據就要你賠償 06/07 21:09
18F：→ maxablue: 一定要有這種觀念 賠償要經過法律途徑 06/07 21:09
19F：→ maxablue: 你蒐證去勞工局檢舉是可以拿回你被扣的錢的 06/07 21:10
20F：→ oo0802: 領薪時我會特別注意這部分，謝謝m大! 06/07 21:57
21F：推 pinkpp: 想請問您的歲數，如果雇主沒退保幫你扣繳比較划算，如果超 06/07 22:34
22F：→ pinkpp: 過25沒工作繳國民年金反而不划算，如果退保又扣薪就要去要 06/07 22:34
23F：→ pinkpp: 回來了，有些人轉職空窗期會去找保險公司或依附某些公會 06/07 22:34
24F：→ pinkpp: 讓勞保年資延續06/07 22:34
25F：推 pinkpp: 再來可以去勞保局申請，看你的雇主幫你保那個級距的保額 06/07 22:48
謝謝p大，我22歲還在學，勞保的部分我瞭解了，所以還是得先向勞保局申請投保明細才
能有所決定><
※ 編輯: oo0802 (101.14.36.243), 06/07/2015 23:40:24
26F：推 luki812065: 萊爾富可以查出哪班那個人少錢少多少很清楚~你是小7 06/08 02:10
27F：→ luki812065: 不一樣嗚嗚~ 06/08 02:10
28F：→ luki812065: 至於勞健保的問題，之前有問過店長是以月來區分(我們06/08 02:13
29F：→ luki812065: 是直營)你要做到月底萊爾富公司才會幫忙勞健保給付哦~ 06/08 02:13
30F：→ luki812065: 我的情況是這樣不知道是不是你要的! 06/08 02:13
31F：推 sexup: 少錢不能扣你錢是什麼道理，那你就直接從收銀機抽兩千起來 06/08 13:59
32F：→ sexup: 就好還比你打工好賺。想要釐清短溢的責任當初就應該要跟當06/08 13:59
33F：→ sexup: 班的人分機台使用，確實清點交班的現金。 06/08 13:59
如果照s大這樣說，那早班交接是兩點，晚班正常三點上班，學生彈性時間甚至要五六點
才能上班，這中間應該如何分機台使用？而且我們是晚班進貨，常常補貨補到一半有客人
要結帳就要馬上站到櫃檯，如果別人也剛好在結，我還能硬要客人等那台結帳嗎？不是我
們不願意分，而是真的要分有一定的困難度。再者，早班交班需作帳，會清點的現金除了
櫃檯跟週轉金，還有另外需密碼才能開啟的保險箱備金，但晚班並無權利及需要點保險箱
備
用金，這卻會影響短溢的正確性。我並沒有說不能扣錢，從一開始就表明是想知道原因。
34F：推 hearing: 扣勞保222是投保薪資11100那級的部分工時 基本是1927306/08 13:59
35F：推 shao9850: 勞保是算天數的 不知道便利商店怎麼算 06/08 18:07
36F：推 shao9850: 健保是看一個月最後一天在哪裏就在哪裏繳 06/08 18:09
※ 編輯: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 18:45:11
※ 編輯: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 18:47:26
37F：推 sexup: 不能扣錢不是針對你說的，你誤會了。然後中途插進來的可以06/08 19:06
38F：→ sexup: 把其中一台 先結清，找零金分一半來用，交班時在把自己拿的 06/08 19:06
39F：→ sexup: 交出來就好 06/08 19:06
40F：→ sexup: 週轉金交班時就自己把他點好，保險箱裡面的你應該碰不到所 06/08 19:09
41F：→ sexup: 以根本不管你的事，如果你沒有短溢他還扣你錢，就去申訴吧 06/08 19:09
s大抱歉，扣錢的部分是我誤會了。中途插進來先結清，你的意思是在機台上二次交班嗎
？如果是的話二次交班會影響到匯款給公司的金額(我不清楚，是店長說的)，所以基本上
店長不願意讓我們這樣做，另外就是我提到的同時遇到進貨和人潮的部分。最後會提到保
險箱備用金，是因為雖然晚班不會去碰到，但早班需視情況從保險箱補錢到週轉金，或是
週轉金過多拿到保險箱，這一來一往整理錢的時候應該也容易會有差錯吧？(特別是有客
人拿大筆百鈔或銅板時)。老實說，我是個容易受工作表現影響心情的人，想找出原因只
是想知道自己工作能力如何：)
※ 編輯: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 19:34:07
42F：推 maxablue: 多看看法律條文吧 你當班少錢就可以扣錢? 這什麼邏輯 06/08 19:48
43F：推 maxablue: 就算大夜整個店裡只有一個人 也不能只因為少了錢就扣錢 06/08 19:50
44F：→ maxablue: 你沒有實際的證據證明是某人的過失 你要怎麼要她賠償? 06/08 19:51
45F：→ maxablue: 你舉的例子更扯 從收銀機拿不會被拍下來嗎? 06/08 19:51
46F：→ maxablue: 你那叫做偷竊 是非告訴乃論的公訴罪 請搞清楚法源 06/08 19:53
47F：推 sexup: 民法 06/08 19:53
48F：→ sexup: 受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向 06/08 19:53
49F：→ sexup: 僱用人請求 06/08 19:53
50F：→ sexup: 賠償。 06/08 19:53
51F：→ sexup: 因櫃台結帳金額短收，屬於結帳人之過失，僱用人從有過失之 06/08 19:53
52F：→ sexup: 受雇人薪資扣除， 06/08 19:53
53F：→ sexup: 並不違法，而在僱傭契約中約定之，並無不妥。 06/08 19:53
54F：→ sexup: 如您可以舉證，櫃台金額短收，自己並無過失，可以依照上述 06/08 19:53
55F：→ sexup: 法條，向僱主請求賠償。 06/08 19:53
56F：→ maxablue: 請問你怎麼證明是結帳人過失? 06/08 19:54
57F：→ sexup: 我估狗到的是 民法487-1條 不知是否我解讀有錯誤 06/08 19:54
58F：→ maxablue: 而且你第一句說的是勞工跟雇主求償喔 06/08 19:55
59F：→ maxablue: 不是雇主跟勞工求償 反了 06/08 19:55
60F：→ maxablue: 民法要提出告訴 你必須先拿出實證 沒有她收錯錢的證據 06/08 19:56
61F：→ maxablue: 你怎麼都告不成的 06/08 19:56
62F：→ maxablue: 而且真的要走法律途徑 就算證據確實 你也不能扣薪水 06/08 19:57
63F：→ maxablue: 必須等法院裁定 或是開調庭 最後才能要求償還 06/08 19:57
64F：推 maxablue: 基本原則就是無論如何都不能直接扣薪 真的要扣也是從下 06/08 20:03
65F：→ maxablue: 個月薪水裡扣除 還要符合比例原則 06/08 20:03