作者oo0802 (不要再忘记密码了)
看板CVS
标题[问题] 超商工读生的权利问题(文长慎入)
时间Sun Jun 7 18:01:46 2015
不好意思，
想请教超商前辈们几个问题：
1.工读生劳保的自负保险费应如何计算？
我每个月薪资都不一定，
最高时有两万元，最低时才一万二千元
但店长都固定扣劳保222元健保281元，
我觉得这样似乎不太合理，
而且中间一度调涨过保费。
2.保费的扣缴？
我原先是和店长说做到六月底，
但某些因素的关系，实际上只有到五月底，六月目前都无上班过，
店长表示他不知道六月我都无法上班，
所以六月份的劳健保还是要照扣(上面所提的金额)，
所以六月份我都没上班还是要被扣劳健保吗？
3.值班短钱可以查到原因吗？
我和另外一位已离职员工单五月份就短钱两千四百元左右，短钱次数大约十次，
令我不解的是，
我们两个过去搭班从未有这样的状况(我在职约一年半，她则是半年)，
且店长作帐会使用小技巧让帐务看起来漂亮，
我觉得这多少会影响到帐务的准确性，
向店长表明想知道原因，
他回答後台电脑无法查详细原因，
只能慢慢看录影带。
*以下是宣泄，不喜请跳过*
抱歉问题很多，
这是我第一次做超商工作，
本来觉得店长夫妇待员工不错，
所以都很尽心尽力帮忙做事，
他们自己也曾说我是配合度极高的员工，
结果五月最後一周我只剩一天班。
六月将毕业较忙无法排班都有提早告知，
他们却直接推翻我之前的努力，
说心酸难过一两天我都无法帮忙。
只是想知道短钱原因，
被呛一句「你们的钱我一分都不会少算，只会多算」，
遇到奥客就算了，
碰到这种店长真的会让人心寒。
不过还是想谢谢一些人，
谢谢曾想拉拔我考储备干部的组长，
花时间教我如何看後台电脑的数据分析，
谢谢知道我即将离职的客人，
立马回家拿礼物给我，
谢谢总是默默在旁帮助我的同事，
包容我的粗心大意。
恭喜我从小七毕业了：)
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CVS/M.1433671309.A.8FA.html
1F：推 shao9850: 劳保有可能 健保看月份06/07 18:19
2F：推 HScarpetta: 1的劳健保是以最低投保金额算的，如果没调整过投保金06/07 18:19
3F：→ HScarpetta: 额，这个数字是正确的劳工自负额06/07 18:19
4F：→ shao9850: 抱歉我以为他先帮你扣了 如果你说了他就不能跟你收06/07 18:19
通常五六日下周班表才会出来，我都是周四跟他们说我下周排班状况，所以这样并不能收
我六月份的劳健保吗？
5F：推 maxablue: 我只能回答你3 可以查 但是你要看得懂财报 短钱的问题你06/07 18:32
6F：→ maxablue: 可以请她提出证据06/07 18:33
7F：→ maxablue: 另外我上面文章有提到 短钱除非有确切证据 否则不能要你06/07 18:34
8F：→ maxablue: 赔偿 更不能直接扣薪水06/07 18:34
请问m大说的财务报表是指交班现金表吗？店长有教我作帐，也有教怎麽抓哪班少钱，作
法是按照现金表上+-号加减按表填入的金额，最後哪个班负最多钱就是那班少钱要赔，但
常常会有奇怪的数字，而且他也曾因为查不到哪班短钱，叫当天有上班的所有人平均分摊
><
9F：推 HScarpetta: 我做这麽多年只让员工赔过一次钱，而且那次很明显是06/07 18:38
10F：→ HScarpetta: 员工多找一次钱给客人，金额还有点大，员工也知道问题06/07 18:38
11F：→ HScarpetta: 出在他自己身上。06/07 18:38
12F：→ HScarpetta: 除那次之外我从没让员工赔过交接的金额短少06/07 18:39
谢谢H大的回覆，健保的部分我了解了，可否再请教一个问题><是否有规定员工在职三个
月以後一定要自己付健保？因我原先都跟在妈妈名下，也曾请妈妈公司开证明给店长，但
他却说有此三个月的规定@@
13F：→ nothing0524: 我们老板娘只要是交班小白单上有少不管几块钱都扣，06/07 19:14
14F：→ nothing0524: 从不会去追查到底是哪一班有多或者怎样的06/07 19:14
n大这样上班不会很挫折吗？得知自己少这麽多钱的时候我每天上班都提心吊胆，怕变成
同事眼中的雷夥伴…
15F：推 maxablue: 楼上这样是违法的喔 只是个人愿不愿意去举发的问题了06/07 19:20
※ 编辑: oo0802 (101.14.36.243), 06/07/2015 20:02:57
16F：推 maxablue: 交班表只有柜台现金的流动 真的要查要看财务报表06/07 21:08
17F：→ maxablue: 重点是她不能直接扣你钱 或是没有确切证据就要你赔偿 06/07 21:09
18F：→ maxablue: 一定要有这种观念 赔偿要经过法律途径 06/07 21:09
19F：→ maxablue: 你蒐证去劳工局检举是可以拿回你被扣的钱的 06/07 21:10
20F：→ oo0802: 领薪时我会特别注意这部分，谢谢m大! 06/07 21:57
21F：推 pinkpp: 想请问您的岁数，如果雇主没退保帮你扣缴比较划算，如果超 06/07 22:34
22F：→ pinkpp: 过25没工作缴国民年金反而不划算，如果退保又扣薪就要去要 06/07 22:34
23F：→ pinkpp: 回来了，有些人转职空窗期会去找保险公司或依附某些公会 06/07 22:34
24F：→ pinkpp: 让劳保年资延续06/07 22:34
25F：推 pinkpp: 再来可以去劳保局申请，看你的雇主帮你保那个级距的保额 06/07 22:48
谢谢p大，我22岁还在学，劳保的部分我了解了，所以还是得先向劳保局申请投保明细才
能有所决定><
※ 编辑: oo0802 (101.14.36.243), 06/07/2015 23:40:24
26F：推 luki812065: 莱尔富可以查出哪班那个人少钱少多少很清楚~你是小7 06/08 02:10
27F：→ luki812065: 不一样呜呜~ 06/08 02:10
28F：→ luki812065: 至於劳健保的问题，之前有问过店长是以月来区分(我们06/08 02:13
29F：→ luki812065: 是直营)你要做到月底莱尔富公司才会帮忙劳健保给付哦~ 06/08 02:13
30F：→ luki812065: 我的情况是这样不知道是不是你要的! 06/08 02:13
31F：推 sexup: 少钱不能扣你钱是什麽道理，那你就直接从收银机抽两千起来 06/08 13:59
32F：→ sexup: 就好还比你打工好赚。想要厘清短溢的责任当初就应该要跟当06/08 13:59
33F：→ sexup: 班的人分机台使用，确实清点交班的现金。 06/08 13:59
如果照s大这样说，那早班交接是两点，晚班正常三点上班，学生弹性时间甚至要五六点
才能上班，这中间应该如何分机台使用？而且我们是晚班进货，常常补货补到一半有客人
要结帐就要马上站到柜台，如果别人也刚好在结，我还能硬要客人等那台结帐吗？不是我
们不愿意分，而是真的要分有一定的困难度。再者，早班交班需作帐，会清点的现金除了
柜台跟周转金，还有另外需密码才能开启的保险箱备金，但晚班并无权利及需要点保险箱
备
用金，这却会影响短溢的正确性。我并没有说不能扣钱，从一开始就表明是想知道原因。
34F：推 hearing: 扣劳保222是投保薪资11100那级的部分工时 基本是1927306/08 13:59
35F：推 shao9850: 劳保是算天数的 不知道便利商店怎麽算 06/08 18:07
36F：推 shao9850: 健保是看一个月最後一天在哪里就在哪里缴 06/08 18:09
※ 编辑: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 18:45:11
※ 编辑: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 18:47:26
37F：推 sexup: 不能扣钱不是针对你说的，你误会了。然後中途插进来的可以06/08 19:06
38F：→ sexup: 把其中一台 先结清，找零金分一半来用，交班时在把自己拿的 06/08 19:06
39F：→ sexup: 交出来就好 06/08 19:06
40F：→ sexup: 周转金交班时就自己把他点好，保险箱里面的你应该碰不到所 06/08 19:09
41F：→ sexup: 以根本不管你的事，如果你没有短溢他还扣你钱，就去申诉吧 06/08 19:09
s大抱歉，扣钱的部分是我误会了。中途插进来先结清，你的意思是在机台上二次交班吗
？如果是的话二次交班会影响到汇款给公司的金额(我不清楚，是店长说的)，所以基本上
店长不愿意让我们这样做，另外就是我提到的同时遇到进货和人潮的部分。最後会提到保
险箱备用金，是因为虽然晚班不会去碰到，但早班需视情况从保险箱补钱到周转金，或是
周转金过多拿到保险箱，这一来一往整理钱的时候应该也容易会有差错吧？(特别是有客
人拿大笔百钞或铜板时)。老实说，我是个容易受工作表现影响心情的人，想找出原因只
是想知道自己工作能力如何：)
※ 编辑: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 19:34:07
42F：推 maxablue: 多看看法律条文吧 你当班少钱就可以扣钱? 这什麽逻辑 06/08 19:48
43F：推 maxablue: 就算大夜整个店里只有一个人 也不能只因为少了钱就扣钱 06/08 19:50
44F：→ maxablue: 你没有实际的证据证明是某人的过失 你要怎麽要她赔偿? 06/08 19:51
45F：→ maxablue: 你举的例子更扯 从收银机拿不会被拍下来吗? 06/08 19:51
46F：→ maxablue: 你那叫做偷窃 是非告诉乃论的公诉罪 请搞清楚法源 06/08 19:53
47F：推 sexup: 民法 06/08 19:53
48F：→ sexup: 受雇人服劳务，因非可归责於自己之事由，致受损害者，得向 06/08 19:53
49F：→ sexup: 雇用人请求 06/08 19:53
50F：→ sexup: 赔偿。 06/08 19:53
51F：→ sexup: 因柜台结帐金额短收，属於结帐人之过失，雇用人从有过失之 06/08 19:53
52F：→ sexup: 受雇人薪资扣除， 06/08 19:53
53F：→ sexup: 并不违法，而在雇佣契约中约定之，并无不妥。 06/08 19:53
54F：→ sexup: 如您可以举证，柜台金额短收，自己并无过失，可以依照上述 06/08 19:53
55F：→ sexup: 法条，向雇主请求赔偿。 06/08 19:53
56F：→ maxablue: 请问你怎麽证明是结帐人过失? 06/08 19:54
57F：→ sexup: 我估狗到的是 民法487-1条 不知是否我解读有错误 06/08 19:54
58F：→ maxablue: 而且你第一句说的是劳工跟雇主求偿喔 06/08 19:55
59F：→ maxablue: 不是雇主跟劳工求偿 反了 06/08 19:55
60F：→ maxablue: 民法要提出告诉 你必须先拿出实证 没有她收错钱的证据 06/08 19:56
61F：→ maxablue: 你怎麽都告不成的 06/08 19:56
62F：→ maxablue: 而且真的要走法律途径 就算证据确实 你也不能扣薪水 06/08 19:57
63F：→ maxablue: 必须等法院裁定 或是开调庭 最後才能要求偿还 06/08 19:57
64F：推 maxablue: 基本原则就是无论如何都不能直接扣薪 真的要扣也是从下 06/08 20:03
65F：→ maxablue: 个月薪水里扣除 还要符合比例原则 06/08 20:03