作者jetaimebien (當個好朋友吧)
看板CS_TEACHER
標題[薪資] 關於資遣費及開立資遣證明問題
時間Wed Feb 24 01:09:21 2016
我是某間補習班的主管，因為今天將補習班一位老師炒魷魚，但這位老師覺得
我們這個動作是資遣(在我的認知也是)，但公司的立場是因為他還在試用期(三個月內)，
所以不算是"資遣"。昨天我們主任有跟他談就是讓他做到這個月底，但因為今天他在帶
班時，讓孩子在裡面拉扯頭髮；兩個孩子趴在地板在看故事書，我看到時，非常傻眼，
立馬去制止。但她覺得我們要他做到今天是故意找藉口跟理由，讓他做到今天。
主要是他過去有太多事件，讓我們不斷跟他溝通以及協調，始終都沒有改進，他也承認
他不適任。但她覺得我們要給他資遣費也要有資遣證明，讓他可以去申請"失業補助金"，
另外，他說他是"非自願"離職，所以要給他全勤獎，不然他覺得他會損失好幾千塊(沒有
做滿一個月以天計算，之前有告知。)現在的問題，讓我蠻頭痛的：
1. 勞動部有條說，有投保勞健保，一定要給資遣費。
但我們有打去詢問，回應是因為我們的條件不符合，所以無法開立資遣證明。
(我們是安親+才藝補習班)
2. 他覺得不管是不是試用期，都要給資遣費。
(但我們的認知是他在試用期，但勞動部的條例上寫，只要有投保都要給資遣費，
但非說是否是試用期)
3. 因原本跟他說做到月底，但因為今天又發生之前他犯下的錯，所以才決定讓他做到
今天。如果不給全勤獎金，這樣說得過去嗎? 還是一定要給?? 再來就薪資，可以以天
計算給他嗎? 可否不給他整個月的薪水?
4. 他說，如果不給他證明的話，他要去舉發我們，這樣我們會被罰3萬-15萬的罰款，
但勞工局說就是不給開，他卻說我們說的方式一定有出入，才不給開的。 那我們
要怎麼做才站得住腳(如果他去舉發的話)
5. 試用期間，如果被炒魷魚，這樣一定要給資遣費嗎(因為每個認知的試用期間不同)
以上問題，希望有經驗者可以分享，謝謝
P.S. 為了確保起見，明天還是會再打一通電話詢問勞工局(或勞動局)，也是給這位
離職老師的承諾!!!!!!!!!!!!
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1F：→ kch0520: 不查勞基法的嗎？ 02/24 01:22
2F：→ kch0520: 若試用期間為3個月，以（3/12）*（1/2）*平均工資計算 02/24 01:24
3F：推 diego99: 你問的勞工局是哪一間阿？怎會不給開？ 02/24 01:30
4F：→ diego99: 薪資可以換算成天數給資遣員工 02/24 01:31
5F：→ diego99: 資遣費一樣，還有非自願離職證明你們是有義務開給員工的 02/24 01:32
6F：→ diego99: 至於那個證明能不能讓該員工申請到失業補助， 02/24 01:32
7F：→ diego99: 那是他跟勞動局之間的事情。 02/24 01:32
8F：推 KDDKDD: 我覺得該給薪資要給 按比例計算最公平 獎金給不給是你 02/24 01:33
9F：→ KDDKDD: 自由 但是你主動資遣 資遣費就依比例去算 頂多多給2 02/24 01:33
10F：→ KDDKDD: 到3千 說一下場面話 雙方好聚好散吧 02/24 01:33
11F：推 KDDKDD: 記得開個收據或紙本 讓對方簽收證明有給錢 這樣比較 02/24 01:35
12F：→ KDDKDD: 有保障 02/24 01:35
13F：推 diego99: 不過勞基法第12條第四款與第18條第一款，你可以參考一下 02/24 01:35
14F：→ diego99: 或許你有理由堅持不需要付資遣費給該位員工。 02/24 01:36
15F：推 KDDKDD: 證明就開啊 反正認不認是政府機構的事 對你又沒損失 02/24 01:38
16F：推 KDDKDD: 你們一開始有簽契約嗎 02/24 01:41
17F：推 luckseven: 現在的勞基法沒有所謂的試用期，按天數給資遣費吧 02/24 02:36
18F：→ eunice0802: 勞基法沒有試用期，該給的就是要給，不然他去勞工局告 02/24 06:21
19F：→ eunice0802: 、去教育局告，你三不五時被抽查也很麻煩，不是嗎？ 02/24 06:21
20F：推 bloedchen: 遇到這種不適任又囉嗦的老師，老闆真可憐.. 02/24 08:38
21F：推 bloedchen: 勞基法保護勞工，沒有老闆法保護老闆免於這樣的勞工... 02/24 08:40
22F：推 gululucc: 不到三個月，資遣費是不用給到一個月，如果做了三個月 02/24 10:40
23F：→ gululucc: 那就是月薪*3/12+這個月看你要怎麼算薪水給他，如果是 02/24 10:40
24F：→ gululucc: 我其實這樣子也沒多少錢，就會直接算給他了，趕快要他 02/24 10:40
25F：→ gululucc: 走，時間就是金錢，不用爭執這些 02/24 10:40
謝謝各位的回答，我補充一下，我們有給這位老師薪資(以日計算)，因為不滿一個月，
另外，當初有簽一張"試用員工的契約"，但上面似乎沒有寫到如果試用期間不適任，
就不給資遣費這條。但目前是由我們老闆去跟他談這塊。自於勞工局為什麼說不能開，
因為他上面的選項說沒有補習班這個選項，故不能開，所以我也不清楚，為什麼他不給我
們開。
※ 編輯: jetaimebien (39.9.214.201), 02/24/2016 14:21:18
26F：推 binbinthink: gu大好像算錯喔,新法是每兩年一個基數,也就是 02/24 14:37
27F：→ binbinthink: 他做了兩年中的三個月 (3/24)*月薪,這樣才對 02/24 14:37
28F：→ binbinthink: 原PO應該給他一份資遣費+一份非自願離職證明就好了 02/24 14:38
29F：→ binbinthink: 留好紀錄,關於他自己能不能領到什麼補助應該不關你事 02/24 14:39
30F：推 gululucc: 現在改了哦！居然工作不到一個月就這麼囉唆，真的是請 02/24 17:59
31F：→ gululucc: 神容易送神難 02/24 17:59
32F：→ IvanL: 我覺得奇妙的地方是，怎麼還有"試用期"，按法走，什麼試用 02/24 21:41
33F：→ IvanL: 期，還是法條又改有試用期?該給還是給~能用錢解決的最容易 02/24 21:42
34F：→ kch0520: 鬧久了，三不五時檢舉你就麻煩了。沒多少錢，就當消災吧 02/24 23:09
35F：→ kch0520: … 02/24 23:09
36F：推 Dinjang: 資遣費跑不掉 該給就給吧 02/25 03:24
37F：推 qozxcv: 該給的就給吧 02/25 10:38
38F：推 F16: 應該都可以開，直接開好給錢了事吧！ 02/27 16:34
39F：推 okozo: 現在勞基法有試用期嗎? 不是都要給資遣費嗎? 02/27 22:32
40F：→ oSCo: 就沒試用期這東西，你的契約就違法了還在強調試用期！法律 02/28 22:00
41F：→ oSCo: 不能殺人，有人跟你定契約簽字說給你殺，契約有效嗎！ 02/28 22:00
42F：→ lilychichi: 沒有試用期這種東西了 真想知道你們是哪間補習班… 03/01 20:07
43F：→ lilychichi: 該給的要給 不然被人搞也只是剛好而已 03/01 20:08
44F：推 linmondi: 契約內容上是違法的，別再拿出來了，只要員工是非自願 03/03 11:55
45F：→ linmondi: 離職，該給的都給要給！離職員工只要去爆出來，對你們 03/03 11:55
46F：→ linmondi: 補習班沒有任何好處，有事沒事給你抽查一下看你們怎麼 03/03 11:55
47F：→ linmondi: 辦 03/03 11:55