作者jetaimebien (当个好朋友吧)
看板CS_TEACHER
标题[薪资] 关於资遣费及开立资遣证明问题
时间Wed Feb 24 01:09:21 2016
我是某间补习班的主管，因为今天将补习班一位老师炒鱿鱼，但这位老师觉得
我们这个动作是资遣(在我的认知也是)，但公司的立场是因为他还在试用期(三个月内)，
所以不算是"资遣"。昨天我们主任有跟他谈就是让他做到这个月底，但因为今天他在带
班时，让孩子在里面拉扯头发；两个孩子趴在地板在看故事书，我看到时，非常傻眼，
立马去制止。但她觉得我们要他做到今天是故意找藉口跟理由，让他做到今天。
主要是他过去有太多事件，让我们不断跟他沟通以及协调，始终都没有改进，他也承认
他不适任。但她觉得我们要给他资遣费也要有资遣证明，让他可以去申请"失业补助金"，
另外，他说他是"非自愿"离职，所以要给他全勤奖，不然他觉得他会损失好几千块(没有
做满一个月以天计算，之前有告知。)现在的问题，让我蛮头痛的：
1. 劳动部有条说，有投保劳健保，一定要给资遣费。
但我们有打去询问，回应是因为我们的条件不符合，所以无法开立资遣证明。
(我们是安亲+才艺补习班)
2. 他觉得不管是不是试用期，都要给资遣费。
(但我们的认知是他在试用期，但劳动部的条例上写，只要有投保都要给资遣费，
但非说是否是试用期)
3. 因原本跟他说做到月底，但因为今天又发生之前他犯下的错，所以才决定让他做到
今天。如果不给全勤奖金，这样说得过去吗? 还是一定要给?? 再来就薪资，可以以天
计算给他吗? 可否不给他整个月的薪水?
4. 他说，如果不给他证明的话，他要去举发我们，这样我们会被罚3万-15万的罚款，
但劳工局说就是不给开，他却说我们说的方式一定有出入，才不给开的。 那我们
要怎麽做才站得住脚(如果他去举发的话)
5. 试用期间，如果被炒鱿鱼，这样一定要给资遣费吗(因为每个认知的试用期间不同)
以上问题，希望有经验者可以分享，谢谢
P.S. 为了确保起见，明天还是会再打一通电话询问劳工局(或劳动局)，也是给这位
离职老师的承诺!!!!!!!!!!!!
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1F：→ kch0520: 不查劳基法的吗？ 02/24 01:22
2F：→ kch0520: 若试用期间为3个月，以（3/12）*（1/2）*平均工资计算 02/24 01:24
3F：推 diego99: 你问的劳工局是哪一间阿？怎会不给开？ 02/24 01:30
4F：→ diego99: 薪资可以换算成天数给资遣员工 02/24 01:31
5F：→ diego99: 资遣费一样，还有非自愿离职证明你们是有义务开给员工的 02/24 01:32
6F：→ diego99: 至於那个证明能不能让该员工申请到失业补助， 02/24 01:32
7F：→ diego99: 那是他跟劳动局之间的事情。 02/24 01:32
8F：推 KDDKDD: 我觉得该给薪资要给 按比例计算最公平 奖金给不给是你 02/24 01:33
9F：→ KDDKDD: 自由 但是你主动资遣 资遣费就依比例去算 顶多多给2 02/24 01:33
10F：→ KDDKDD: 到3千 说一下场面话 双方好聚好散吧 02/24 01:33
11F：推 KDDKDD: 记得开个收据或纸本 让对方签收证明有给钱 这样比较 02/24 01:35
12F：→ KDDKDD: 有保障 02/24 01:35
13F：推 diego99: 不过劳基法第12条第四款与第18条第一款，你可以参考一下 02/24 01:35
14F：→ diego99: 或许你有理由坚持不需要付资遣费给该位员工。 02/24 01:36
15F：推 KDDKDD: 证明就开啊 反正认不认是政府机构的事 对你又没损失 02/24 01:38
16F：推 KDDKDD: 你们一开始有签契约吗 02/24 01:41
17F：推 luckseven: 现在的劳基法没有所谓的试用期，按天数给资遣费吧 02/24 02:36
18F：→ eunice0802: 劳基法没有试用期，该给的就是要给，不然他去劳工局告 02/24 06:21
19F：→ eunice0802: 、去教育局告，你三不五时被抽查也很麻烦，不是吗？ 02/24 06:21
20F：推 bloedchen: 遇到这种不适任又罗嗦的老师，老板真可怜.. 02/24 08:38
21F：推 bloedchen: 劳基法保护劳工，没有老板法保护老板免於这样的劳工... 02/24 08:40
22F：推 gululucc: 不到三个月，资遣费是不用给到一个月，如果做了三个月 02/24 10:40
23F：→ gululucc: 那就是月薪*3/12+这个月看你要怎麽算薪水给他，如果是 02/24 10:40
24F：→ gululucc: 我其实这样子也没多少钱，就会直接算给他了，赶快要他 02/24 10:40
25F：→ gululucc: 走，时间就是金钱，不用争执这些 02/24 10:40
谢谢各位的回答，我补充一下，我们有给这位老师薪资(以日计算)，因为不满一个月，
另外，当初有签一张"试用员工的契约"，但上面似乎没有写到如果试用期间不适任，
就不给资遣费这条。但目前是由我们老板去跟他谈这块。自於劳工局为什麽说不能开，
因为他上面的选项说没有补习班这个选项，故不能开，所以我也不清楚，为什麽他不给我
们开。
※ 编辑: jetaimebien (39.9.214.201), 02/24/2016 14:21:18
26F：推 binbinthink: gu大好像算错喔,新法是每两年一个基数,也就是 02/24 14:37
27F：→ binbinthink: 他做了两年中的三个月 (3/24)*月薪,这样才对 02/24 14:37
28F：→ binbinthink: 原PO应该给他一份资遣费+一份非自愿离职证明就好了 02/24 14:38
29F：→ binbinthink: 留好纪录,关於他自己能不能领到什麽补助应该不关你事 02/24 14:39
30F：推 gululucc: 现在改了哦！居然工作不到一个月就这麽罗唆，真的是请 02/24 17:59
31F：→ gululucc: 神容易送神难 02/24 17:59
32F：→ IvanL: 我觉得奇妙的地方是，怎麽还有"试用期"，按法走，什麽试用 02/24 21:41
33F：→ IvanL: 期，还是法条又改有试用期?该给还是给~能用钱解决的最容易 02/24 21:42
34F：→ kch0520: 闹久了，三不五时检举你就麻烦了。没多少钱，就当消灾吧 02/24 23:09
35F：→ kch0520: … 02/24 23:09
36F：推 Dinjang: 资遣费跑不掉 该给就给吧 02/25 03:24
37F：推 qozxcv: 该给的就给吧 02/25 10:38
38F：推 F16: 应该都可以开，直接开好给钱了事吧！ 02/27 16:34
39F：推 okozo: 现在劳基法有试用期吗? 不是都要给资遣费吗? 02/27 22:32
40F：→ oSCo: 就没试用期这东西，你的契约就违法了还在强调试用期！法律 02/28 22:00
41F：→ oSCo: 不能杀人，有人跟你定契约签字说给你杀，契约有效吗！ 02/28 22:00
42F：→ lilychichi: 没有试用期这种东西了 真想知道你们是哪间补习班… 03/01 20:07
43F：→ lilychichi: 该给的要给 不然被人搞也只是刚好而已 03/01 20:08
44F：推 linmondi: 契约内容上是违法的，别再拿出来了，只要员工是非自愿 03/03 11:55
45F：→ linmondi: 离职，该给的都给要给！离职员工只要去爆出来，对你们 03/03 11:55
46F：→ linmondi: 补习班没有任何好处，有事没事给你抽查一下看你们怎麽 03/03 11:55
47F：→ linmondi: 办 03/03 11:55