一直聽說被下課 有一天終於換自己被下課 原因:被抽班原因一換再換 1.要讓新老師磨練教學技巧 2.請了全職老師，要物盡其用，但招生不佳 幾天後 3. 因為我無法免費補課及免費電訪 預告時間: 10天，10天後老師自行找課 (當下只說將會給新課表，是我追問出來的，並非主動告知) 得知的反應: 7月初確認會保有原先3個班，所以暑假沒有找其他補習班， 現在8月底才說九月會被砍1班，請問要還來得及去找職缺嗎? 老闆語塞，並說約時間談談。 (面談內容)把問題歸到老師身上，完全推翻原因1,2， 並說當時簽約已明定工作內容，雖然老師教得很好，但無法補課、如期電訪。 (我的回應) 確認合約所規定的工作內容，但實際任職後發現不可行及不合理， 算是我對工作內容的誤解。 再說暑假期間我補課次數將近10次，老闆幫忙補了3~4次，我補的沒有比老闆少。 兼職老師晚上一定都會排課，曾把課推開在家電訪，但一個小時內才成功電訪3通， 領到3通補助(不到最低時薪)，請問我所負擔的機會成本合理嗎? (老闆) 不能用一小時賺多少錢來衡量， 而且還曾經有家長客訴，說老師親和力不夠 (我) 是上課or下課時的親和力? 再來，親和力跟電訪有什麼關係? (老闆)........語塞 (我)我是勞方，你是資方，立場不同沒有對錯，但貴補習班無法提供報酬誘因 讓老師願意補課、電訪，我無法接受。 我延遲交電訪報告，但我仍然向家教請假、做了電訪，抱歉造成困擾。 (拉回臨時砍班) 如果我沒有主動問，請問打算什麼時候告訴我被砍班? 是不是等我9/1我拿到新課表才知道? (老闆)......(語塞)本來今天就要找老師談 (你信嗎?) (我) 我不願意再糾結於制度的細節，但未提前告知是事實。 5月併班、9月砍班，請問資方在合約其間變動班級，那簽約的意義是什麼? 合約明定，期間變更班級需付違約金。 5月併班後，要求我放棄原本辛辛苦苦訓練的班，改教別班，並說如果不是我去教， 那個班會解散，請問，老師有選擇的餘地嗎? (老闆) 組織變動是常有的。 (並開始扯開話題，不能挑學生...) (有理念很好，但不代表老闆可以亂做事) (我) 我沒有挑學生，我只要我辛苦帶起來的原班。 這樣已沒有信任感，我要求薪水算到上周五、索取一班違約金、暑假的補課補貼 (補課補貼是續約時口頭承諾的，暑假之前的補課次數就當送他) (老闆瞪大眼睛) 今天是最後一堂課呢...而且你還有其他2班可以教啊 (我) 長痛不如短痛，不知道你們什麼時候又要砍班，再教下去，就算有簽約 也完全沒有安全感。 而且希望今天就能拿到薪水，把事情一次解決。 (老闆) 可以教到8/31嗎? 這對我們來說有點突然 (我) 多教一個禮拜，是多一筆收入沒錯，但 不好意思， 我有我的原則。 最後 我們在彼此合約上記載今天談定事項、並彼此簽名。 我也成功拿到薪水、違約金、補課費。 (是不是覺得我很衝，而且連下份工作都沒著落....) 踏出補習班，心情很舒坦平靜，原來 人家說離職後天空會變彩色是真的! --

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