一直听说被下课 有一天终於换自己被下课 原因:被抽班原因一换再换 1.要让新老师磨练教学技巧 2.请了全职老师，要物尽其用，但招生不佳 几天後 3. 因为我无法免费补课及免费电访 预告时间: 10天，10天後老师自行找课 (当下只说将会给新课表，是我追问出来的，并非主动告知) 得知的反应: 7月初确认会保有原先3个班，所以暑假没有找其他补习班， 现在8月底才说九月会被砍1班，请问要还来得及去找职缺吗? 老板语塞，并说约时间谈谈。 (面谈内容)把问题归到老师身上，完全推翻原因1,2， 并说当时签约已明定工作内容，虽然老师教得很好，但无法补课、如期电访。 (我的回应) 确认合约所规定的工作内容，但实际任职後发现不可行及不合理， 算是我对工作内容的误解。 再说暑假期间我补课次数将近10次，老板帮忙补了3~4次，我补的没有比老板少。 兼职老师晚上一定都会排课，曾把课推开在家电访，但一个小时内才成功电访3通， 领到3通补助(不到最低时薪)，请问我所负担的机会成本合理吗? (老板) 不能用一小时赚多少钱来衡量， 而且还曾经有家长客诉，说老师亲和力不够 (我) 是上课or下课时的亲和力? 再来，亲和力跟电访有什麽关系? (老板)........语塞 (我)我是劳方，你是资方，立场不同没有对错，但贵补习班无法提供报酬诱因 让老师愿意补课、电访，我无法接受。 我延迟交电访报告，但我仍然向家教请假、做了电访，抱歉造成困扰。 (拉回临时砍班) 如果我没有主动问，请问打算什麽时候告诉我被砍班? 是不是等我9/1我拿到新课表才知道? (老板)......(语塞)本来今天就要找老师谈 (你信吗?) (我) 我不愿意再纠结於制度的细节，但未提前告知是事实。 5月并班、9月砍班，请问资方在合约其间变动班级，那签约的意义是什麽? 合约明定，期间变更班级需付违约金。 5月并班後，要求我放弃原本辛辛苦苦训练的班，改教别班，并说如果不是我去教， 那个班会解散，请问，老师有选择的余地吗? (老板) 组织变动是常有的。 (并开始扯开话题，不能挑学生...) (有理念很好，但不代表老板可以乱做事) (我) 我没有挑学生，我只要我辛苦带起来的原班。 这样已没有信任感，我要求薪水算到上周五、索取一班违约金、暑假的补课补贴 (补课补贴是续约时口头承诺的，暑假之前的补课次数就当送他) (老板瞪大眼睛) 今天是最後一堂课呢...而且你还有其他2班可以教啊 (我) 长痛不如短痛，不知道你们什麽时候又要砍班，再教下去，就算有签约 也完全没有安全感。 而且希望今天就能拿到薪水，把事情一次解决。 (老板) 可以教到8/31吗? 这对我们来说有点突然 (我) 多教一个礼拜，是多一笔收入没错，但 不好意思， 我有我的原则。 最後 我们在彼此合约上记载今天谈定事项、并彼此签名。 我也成功拿到薪水、违约金、补课费。 (是不是觉得我很冲，而且连下份工作都没着落....) 踏出补习班，心情很舒坦平静，原来 人家说离职後天空会变彩色是真的! --

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