作者tabelog ( )
看板CS_TEACHER
標題[薪資] 全職美語教師薪資
時間Sun Mar 29 02:19:38 2015
(1)工作類別:全職美語教師
(2)工作內容:美語相關工作(備課/教學/補救教學/電訪...)
(3)地區: 雲林
(4)學生人數:每班7~10人
(5)學生年段:國小一~六年級
(6)老師學經歷:專科或大學 英語相關科系畢業
因為受託要找全職美語老師,想請教合理的薪資範圍.
如果是無經驗,需培訓的,
一開始不會有班,會先協助美語相關的事務,
等老師上了培訓課後,三到四個月再慢慢讓老師接班.
一開始的班頂多2個,等教學半年到一年老師上手後再多接.
每班人數約7~10人的話,
初期培訓中沒有班的薪水應該是多少才合理?
每加一個班多加多少薪水?
謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.229.104
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CS_TEACHER/M.1427566780.A.BEA.html
1F：推 binbinthink: 培訓3~4個月的用意是? 03/29 09:50
2F：→ binbinthink: 你們徵一個人不會做基本測驗??? 03/29 09:50
3F：→ binbinthink: 測驗不行的你們會用???測驗可以的要3~4個月是做啥? 03/29 09:51
4F：→ binbinthink: 沒問清楚還以為你們在徵機師咧~~~~ 03/29 09:51
面試當然就會做基本測驗,
但會英文跟會教英文我想是有一點差距,
3到4個月培訓的不是老師的英文能力,而是讓老師上新師入門的相關課程
像是課程規劃設計/控班/教材教法/遊戲發想的相關課程,然後跟一下其他老師的課.
讓老師可以快速的吸取經驗.
5F：推 kee32: 薪資我不懂，但是你們願意訓練新秀我覺得很棒 03/29 11:30
6F：→ topooo: 上班時數呢？常見到打著培訓之名行超長工時超低薪資，補 03/29 12:04
7F：→ topooo: 習班等於擁有一個超便宜行政雜工，能補課輔導電訪招生接送 03/29 12:04
8F：→ topooo: 掃廁所，畫個大餅對老師說以後可以上台哦～事實上做一堆 03/29 12:04
9F：→ topooo: 瑣碎的雜務真的對教學進修非常有限！真有心找員工，該歸 03/29 12:04
10F：→ topooo: 行政就行政，教學歸教學，完整的英文教材基本上都有teache 03/29 12:04
11F：→ topooo: r's guide,找到有英文實力的人告訴他班內希望上課的流程( 03/29 12:04
12F：→ topooo: 複習、主課一次的進度、小遊戲時間、小考複習…等等）時 03/29 12:04
13F：→ topooo: 間大致的分配，最多跟3～4堂資深老師的課，或是推薦安排 03/29 12:04
14F：→ topooo: 老師課餘時間去參加教學進修，相信新手老師都會很樂意！ 03/29 12:04
15F：→ topooo: 我也看不懂找英文老師確有三四個月不上台上課是為什麼？真 03/29 12:04
16F：→ topooo: 的需要上課老師嗎？還是只是缺助教加上培訓兩字職稱比較好 03/29 12:04
17F：→ topooo: 聽呢？ 03/29 12:04
是真的要徵可以上台的老師.
但希望可以培養自己的全職英文老師而只請非跑班老師.
就算希望再怎麼想徵到即戰力,但也不能把沒有上團班經驗的人馬上就推上線,
雖然老師可能有家教的相關經驗,但一對一和一對多的情況就差很多了,
像是學習控班,及流程安排,時間掌控等.
如果老師可以在短時間把資深老師的經驗,培訓的內容,
教材搭配的teacher's guide消化成自己上台的養分,
一~二個月就可以接班當然也可以.
上班時數 一~五 12:00 ~20:00 , 六 8:00 ~12:00
雜務是像打掃教室或廁所是有專職的人在做.
補課/課後輔導/電訪 目前現行是自己帶的班自己補課電訪或課後輔導,
但在培訓老師還沒接班之前,有時候也可能會請她協助此類相關事務.
所以想請教甚麼樣的薪資是可以是適合我描述這樣的新手老師,
而不會被認為是剝削,接班前的薪資?跟接班後的薪資?
謝謝點出我沒有說明完整的部分
18F：推 kee32: 這麼黑暗？ 03/29 12:10
※ 編輯: tabelog (114.41.229.104), 03/29/2015 13:34:54
19F：推 binbinthink: 英文能力沒問題了,設計控班那些雜七雜八本就是邊做 03/29 13:14
20F：→ binbinthink: 邊學,這種事情也要培訓3~4個月,然後給那麼"高"的薪水 03/29 13:14
21F：→ binbinthink: 培訓完後還兩個班,培訓是在培心酸的? 03/29 13:14
22F：→ binbinthink: 如果台雞店徵總裁,培訓半年,半年後給個總裁位置坐坐 03/29 13:16
23F：→ binbinthink: 年薪破千萬,我還懂是為什麼....英文老師....??? 03/29 13:16
※ 編輯: tabelog (114.41.229.104), 03/29/2015 13:39:48
24F：推 topooo: 想再問，如果你們要求的老師是個"可自己做流程準備和帶班" 03/29 14:55
25F：→ topooo: 的員工，若不是有意降低支出成本，況且只有兩班人數也少， 03/29 14:55
26F：→ topooo: 為什麼堅持找新手，且預設老師一定要熟悉所謂資深老師的 03/29 14:55
27F：→ topooo: 方式好幾個月呢？找其他補習班跳槽的全職老師有差嗎？會 03/29 14:56
28F：→ topooo: 不會有一些綁約條款或是老師自費的培訓內容？流程部分頂多 03/29 14:56
29F：→ topooo: 花點時間和老師開會討論不可行嗎？因為這樣的人數和班級 03/29 14:56
30F：→ topooo: 似乎不需要這麼大費周章......如果能更清楚說明，相信你 03/29 14:56
31F：→ topooo: 徵才可以更順利 03/29 14:57
32F：推 lavenderbeth: 徵培訓的最怕食言了 三四個月在補習班看來好像比較 03/30 00:37
33F：→ lavenderbeth: 穩妥 實則不需要那麼久 班內有經驗的老師會判斷新人 03/30 00:37
34F：→ lavenderbeth: 各種特質是否能當好老師這份工作 尤其你們都有英語 03/30 00:38
35F：→ lavenderbeth: 能力測驗了 既然能力沒問題 就剩下適不適合 而且你 03/30 00:38
36F：→ lavenderbeth: 們希望的是找能成為固定班底的 既然如此 我以為試用 03/30 00:38
37F：→ lavenderbeth: 期一個月 看有沒有教書的潛能 (一個月能表現不少了) 03/30 00:39
38F：→ lavenderbeth: 接下來薪資至少開個兩萬五吧 即使新人還無法帶班 但 03/30 00:40
39F：→ lavenderbeth: 她工作時間就是那麼久 這段時間她又不上台對吧? 03/30 00:42
40F：推 salvationist: 開個月薪十萬,是不是培訓就不重要了 03/30 17:03
41F：→ salvationist: 承諾也不重要了,多的是一堆用培訓之名畫大餅 03/30 17:04
42F：→ salvationist: 做一堆根本學不到東西的雜事,然後用完即丟 03/30 17:05