剛剛和前僱主通完line，她的留言似乎覺得都是我的錯，這讓我很難過。 前一個工作是連鎖安親班，因為對兒美很感興趣，因此去電學生時期打工的老闆，詢問是否有相關職缺，而我願意從助教做起。 通過測驗後，開始由主管面試。主管談到做助教時，時薪115，後續正職相關工作內容、薪資之後老闆會再說明；主管也強調一切都會照勞基法走，要我不要擔心，最後談定9/29開始上班。因為我多年前曾在該補習班做過助教，很清楚當助教時可能每月只有近萬元薪水，但因離家很近，加上無兒美相關經驗，我是做足心理準備才決定去應徵的。 9/29到職日，因為沒有任何人向我收證件影本，因此在下班時，我向老闆詢問了公司勞健保規定。最後得知，要正職之後通過兩個月試用期才會投保，助教時期當然是不會保的！ 當下我有向老闆表示我的為難，但老闆解釋了一堆原因，說她是不得已才做這決定的；投保勞健保、勞退一人成本要快四千，如果只做一個月就不做了她很困擾等等…。前面我說了學生時期曾在該補習班打工，但當時還是學生，根本不在意勞健保問題，這大概是我自己的疏忽，怎麼會指望多年前未幫工讀生投保的老闆，現在開始投保了呢？ 我很掙扎，思考很久，問自己是不是要接受這樣的制度；直到週三晚間，主管告知十月底的萬聖節活動所有人都要租戲服，自己出錢；我才恍然大悟一個讓一天只工作三小時的工讀生，自己出錢租戲服的老闆，真的值得我為她付出嗎？畢竟那等於是讓工讀生活動當天白工阿！ 和家人討論過後在10/3向主管提出離職，主管要我週一（6日），去電老闆說明，電話中老闆要我加她line，說是要討論後續給薪問題。 在這幾天對話過程，我才發現老闆覺得我是去亂的！她覺得她們現在老師補滿了，是因為我家近，看起來很有誠意，也接受較低起薪，才錄取我，但我讓她很困擾… 剛剛她算我這幾天的薪資給我看，我發現她將薪資打八折，理由是我未做滿一個月！我向她抗議，認為我並不是因個人因素離職，是因她未依規定投保，怎麼能扣我薪資？若是她覺得業務尚未上手，不值得這薪水，也該是之後再提起民事求償阿！（其實也才2000元，而且因我沒有她指定銀行帳戶，我已經想說各退一步，讓她扣15手續費了！） 可老闆卻開始對我長篇大論，覺得就是有太多像我這樣，隨便應徵、隨便走人的人，才會逼迫老闆學乖，訂試用期、將薪水打折。因為「對像我這種人來說」，只要有上班，就要領錢，完全不管她們還要浪費一個人力來指導；問我到底能為她們創造多少績效。她甚至說她們已經擬好合約針對「來亂的人」，只是還來不及讓我簽罷了… 最後她還舉早我去幾個月的儲備老師說，她也是助教做了好一段時間，原本談9月正職，但覺得她還不行因此10月才開始算全職，明年她就能領多少月薪…老闆：「我有自信我待遇在補教業算不錯的，但我也不想浪費錢給熬不過試用期的人。」 我向老闆重申，我不是去亂，也很想留，並不在意助教期的長短，但助教也該保勞保吧…她竟然說：「那妳就繼續慢慢找工作吧，找那種第一天就幫員工投保，然後不到一個月又要退保的，中油加油站的工讀生好像就是這樣！」 我覺得很難過，我無法理解為什麼老闆要把我說成是不負責任、隨便的人，六號當天的離職電話，我也有詢問當天是否需進班，若已排學生要輔導、補課，我都是願意去的，是老闆自己說不用的… 因為不想讓家人擔心，無法將這些話告訴家人，怕我爸主張找勞工局、勞保局調解，只能上來說說心事，討拍。另外想知道，以我這種狀況來說，真的是我的問題嗎？為什麼老闆要那麼生氣… 謝謝大家耐心看完！ --

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