刚刚和前雇主通完line，她的留言似乎觉得都是我的错，这让我很难过。 前一个工作是连锁安亲班，因为对儿美很感兴趣，因此去电学生时期打工的老板，询问是否有相关职缺，而我愿意从助教做起。 通过测验後，开始由主管面试。主管谈到做助教时，时薪115，後续正职相关工作内容、薪资之後老板会再说明；主管也强调一切都会照劳基法走，要我不要担心，最後谈定9/29开始上班。因为我多年前曾在该补习班做过助教，很清楚当助教时可能每月只有近万元薪水，但因离家很近，加上无儿美相关经验，我是做足心理准备才决定去应徵的。 9/29到职日，因为没有任何人向我收证件影本，因此在下班时，我向老板询问了公司劳健保规定。最後得知，要正职之後通过两个月试用期才会投保，助教时期当然是不会保的！ 当下我有向老板表示我的为难，但老板解释了一堆原因，说她是不得已才做这决定的；投保劳健保、劳退一人成本要快四千，如果只做一个月就不做了她很困扰等等…。前面我说了学生时期曾在该补习班打工，但当时还是学生，根本不在意劳健保问题，这大概是我自己的疏忽，怎麽会指望多年前未帮工读生投保的老板，现在开始投保了呢？ 我很挣扎，思考很久，问自己是不是要接受这样的制度；直到周三晚间，主管告知十月底的万圣节活动所有人都要租戏服，自己出钱；我才恍然大悟一个让一天只工作三小时的工读生，自己出钱租戏服的老板，真的值得我为她付出吗？毕竟那等於是让工读生活动当天白工阿！ 和家人讨论过後在10/3向主管提出离职，主管要我周一（6日），去电老板说明，电话中老板要我加她line，说是要讨论後续给薪问题。 在这几天对话过程，我才发现老板觉得我是去乱的！她觉得她们现在老师补满了，是因为我家近，看起来很有诚意，也接受较低起薪，才录取我，但我让她很困扰… 刚刚她算我这几天的薪资给我看，我发现她将薪资打八折，理由是我未做满一个月！我向她抗议，认为我并不是因个人因素离职，是因她未依规定投保，怎麽能扣我薪资？若是她觉得业务尚未上手，不值得这薪水，也该是之後再提起民事求偿阿！（其实也才2000元，而且因我没有她指定银行帐户，我已经想说各退一步，让她扣15手续费了！） 可老板却开始对我长篇大论，觉得就是有太多像我这样，随便应徵、随便走人的人，才会逼迫老板学乖，订试用期、将薪水打折。因为「对像我这种人来说」，只要有上班，就要领钱，完全不管她们还要浪费一个人力来指导；问我到底能为她们创造多少绩效。她甚至说她们已经拟好合约针对「来乱的人」，只是还来不及让我签罢了… 最後她还举早我去几个月的储备老师说，她也是助教做了好一段时间，原本谈9月正职，但觉得她还不行因此10月才开始算全职，明年她就能领多少月薪…老板：「我有自信我待遇在补教业算不错的，但我也不想浪费钱给熬不过试用期的人。」 我向老板重申，我不是去乱，也很想留，并不在意助教期的长短，但助教也该保劳保吧…她竟然说：「那你就继续慢慢找工作吧，找那种第一天就帮员工投保，然後不到一个月又要退保的，中油加油站的工读生好像就是这样！」 我觉得很难过，我无法理解为什麽老板要把我说成是不负责任、随便的人，六号当天的离职电话，我也有询问当天是否需进班，若已排学生要辅导、补课，我都是愿意去的，是老板自己说不用的… 因为不想让家人担心，无法将这些话告诉家人，怕我爸主张找劳工局、劳保局调解，只能上来说说心事，讨拍。另外想知道，以我这种状况来说，真的是我的问题吗？为什麽老板要那麽生气… 谢谢大家耐心看完！ --

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