作者oga13 (Oga)
看板CS_TEACHER
標題[請益] 這樣是否合理
時間Sun Sep 14 15:24:43 2014
近日應徵上一家中部私人補習班
本想說他在附近開了十幾年應該沒問題
但今天在查加入工會的申請條件
開始發現一些問題
所以想請教板上的各位
情況如下--
1.這家補習班不加班主任我不確定有沒有超過五個人
但班主任跟我說:公司沒加勞健保，但每月會補貼一千元去加入工會(正常會這樣嗎?)
(依據勞工保險條例條例第6條規定，只要補習班僱用人數超過5人以上公司、行號
即應強制投保勞保而受僱包括，正職或是兼差人員，
也就是說只要補習班不論是正職或是兼差人員只要僱用人數超過5人以上，
補習班就有責任要替員工投保勞保。)
2.這個才藝工會申請書有一點但書，讓我覺得很奇怪
不含就業保險金(無法請領育嬰津貼和失業給付)及6%勞工退休金提繳
我感覺權益似乎受損
請問這樣我還要去這間補習班上班嗎?(薪水加一加也才24.25k，我是應徵課輔老師)
還是要去其他連鎖補習班會好些呢?(我已待業兩三個月開始急了...)
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1F：推 shemie: 工會本來就沒有失業給付，所以我才不要 09/14 20:57
2F：推 eunice0802: 不要。一定有更好的！ 09/14 22:09
3F：推 F16: 馬上會損失的就是6%的提撥金，至於失業補助也要你的老闆無故 09/19 05:19
4F：→ F16: 炒掉你才能領的，育嬰留職停薪也不是一般公司想請就一定能請 09/19 05:19
5F：→ F16: 的。 09/19 05:19
6F：推 F16: 我覺得評估重點可以放在你的工作內容上，課輔老師不必上台吧 09/19 05:24
7F：→ F16: ？行政工作要做嗎？ 09/19 05:24