幫朋友代po 文長慎入 -------------------------------- 首先 先拜託大家別噓我抗壓性太低.... 當事者要是被老闆說: 請大家叫他____ 不要叫他老師了 他已經不俱備這種資格了 我們沒辦法訓練了 雖然我真的沒有做出什麼對不起誰的事情 或許說了: 我在這間補習班沒有得到該有的尊重 為什麼連我離職了還是一樣這樣子 這麼不尊重老師的補習班 任誰待了都會不快樂 是我自己第一天去報到的時候沒有先逃出來 才淪落到這樣的地獄 主管跟行政(職稱:xx老師)的相處方式 主: 我跟妳講多少次了 妳怎麼還是聽不懂我的意思　妳有帶腦來上班嗎？ X : 對不起對不起 都是我的錯 噩夢的開始 1.先當了輔導老師 連備課的機會都沒有 輔導對象是私中資優班的各種版本 (主: 這是我們對新人的訓練 看他適不適任 看來是不適任了 一個成熟的老師 還需要備課嗎? 你現在是輔導而已 搞清楚好嗎? ) OS:說好的培訓課程呢? 怎麼現在說培訓不是他們該做的 而且我只是要求先看考題備課 2.聯絡簿的sop流程 規定範圍-輔導-改正-簽名-規定作業 我論述的點是 學生前面(非考試範圍 是整本)也有一些還沒訂正 是不是之前主管沒檢查 在職的時候狂被咆嘯 : x老師 你給我過來 你覺得他好了? 我說的你都沒在聽嘛! (全補習班的小朋友都在 包括聯絡簿的主人) (主: 這是你的責任 你沒負責完我叫你過來是我的錯嗎?) 3.這間是補習班 不是安親班 你沒必要去收拾爛攤子 <-當初講的 (主: 你沒看到小朋友都吃完了 桌子是不用收 不用擦嗎 不會看情形嗎? 要我講幾次 等下家長來看到 怪我們都沒做) 4.輔導中 主管進來看進度 剛好看到小朋友還在寫我安排的進度 但還沒到她安排的 (主: 我是怎麼教妳的 妳是怎麼教的 一片空白是在混嗎? 還是你不想教) 以上的點都是最基本在談離職時提出的 而她也是會一一的講對她有利的部分 (主: 我這邊都有錄音錄影) <-- 感覺對走司法程序非常熟悉 而我在意的 只是主管您講話的方式 不是我不受教 但妳可以心平氣和的講嗎? 或者可以不要在小朋友面前直接罵我 這樣小朋友到底讓我上課還有沒有尊重 (聽到小朋友都會罵老師: 你是廢物嗎 怎麼那麼廢 這都不會 我去問我學校老師好了) 雖然主管對我的態度比其它的員(ㄋㄨˊ)工(ㄌ一ˋ)好很多 我也不至於被小朋友罵 但這真的是惡性循環.... 而我去補習班這段期間 有聽到小朋友的一些讓人心疼的話 A: 老師你保重 已經很多老師都..... B: 老師你小心一點 C: 這老師很好 但不知道會不會又.... (這句是我不小心聽到的) 還有一個小朋友真的很壞很壞 都不聽我講話 結果貌似他的學長D D: 欸 你不要這樣 這老師人很好 跟其他老師不一樣 你不要害老師被罵 然後他就乖乖的聽了 以上 提完離職 簽了一些類似____文件的東西 真的是掛著閃閃淚光走出補習班大門 承認是來討拍的 但不是用自己的帳號發文 只希望老師的工作是被學生受到尊重的 沒有人想要被像是畜生般的對待或是....(當兵就另外說了....) --

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